Увольнение в порядке перевода при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в порядке перевода при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Томского областного суда от 25.09.2024 N 33-3551/2024 по делу N 2-1547/2024 (УИД 70RS0001-01-2024-002307-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не были зачтены в его специальный стаж ввиду отсутствия документального подтверждения работы истца в особых территориальных условиях, запись в трудовой книжке о приеме на работу не подтверждает выполнение работ в названных условиях, при этом иных письменных доказательств в подтверждение специального стажа, первичных документов по трудовой деятельности, уточняющих особые условия труда в данные периоды не имеется.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из трудовой книжки серии АТ-I N 9580394, заполненной 15.09.1982 на имя Ш., /__/ рождения, с 14.08.1985 истец принят водителем 3 класса вахтовым методом в Стрежевскую базу производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования г. Стрежевой Томской области, 25.10.1986 - в связи с реорганизацией предприятия переведен в Вахское УТТ п/о "Томскнефть", принят водителем 3 класса в порядке перевода из Стрежевской БПТОИК, 26.06.1987 переведен водителем 3 класса для работы вахтовым методом на Вахском месторождении, 05.09.1988 - уволен в порядке перевода на станцию технического обслуживания легковых автомобилей объединения "Томскавтотранс".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Спорные периоды работы истца не были зачтены в его специальный стаж ввиду отсутствия документального подтверждения работы истца в особых территориальных условиях, запись в трудовой книжке о приеме на работу не подтверждает выполнение работ в названных условиях, при этом иных письменных доказательств в подтверждение специального стажа, первичных документов по трудовой деятельности, уточняющих особые условия труда в данные периоды не имеется.
Решение: Удовлетворено в части.Как следует из трудовой книжки серии АТ-I N 9580394, заполненной 15.09.1982 на имя Ш., /__/ рождения, с 14.08.1985 истец принят водителем 3 класса вахтовым методом в Стрежевскую базу производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования г. Стрежевой Томской области, 25.10.1986 - в связи с реорганизацией предприятия переведен в Вахское УТТ п/о "Томскнефть", принят водителем 3 класса в порядке перевода из Стрежевской БПТОИК, 26.06.1987 переведен водителем 3 класса для работы вахтовым методом на Вахском месторождении, 05.09.1988 - уволен в порядке перевода на станцию технического обслуживания легковых автомобилей объединения "Томскавтотранс".
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.06.2023 по делу N 33-2991/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-005650-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Некоторые специалисты оформляют переход работников из присоединяемой организации в "основную" через увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако ст. 75 ТК РФ, описывающая реорганизацию, прямо указывает, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Поэтому, полагаем, нельзя обязывать работников таким образом переходить к новому работодателю.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Некоторые специалисты оформляют переход работников из присоединяемой организации в "основную" через увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако ст. 75 ТК РФ, описывающая реорганизацию, прямо указывает, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Поэтому, полагаем, нельзя обязывать работников таким образом переходить к новому работодателю.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизацию в любой форме нельзя рассматривать как основание для расторжения трудовых договоров с работниками <1>. То есть сотрудников не надо увольнять из реорганизуемой фирмы и принимать на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода. Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизацию в любой форме нельзя рассматривать как основание для расторжения трудовых договоров с работниками <1>. То есть сотрудников не надо увольнять из реорганизуемой фирмы и принимать на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода. Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя <2>.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя, и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя, и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Если до завершения реорганизации и внесения сведений в ЕГРЮЛ работник хочет перейти в новую организацию, то в этом случае можно оформить увольнение в порядке перевода на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Если до завершения реорганизации и внесения сведений в ЕГРЮЛ работник хочет перейти в новую организацию, то в этом случае можно оформить увольнение в порядке перевода на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей "перевод работников", "увольнение в порядке перевода к другому работодателю" лучше не использовать.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей "перевод работников", "увольнение в порядке перевода к другому работодателю" лучше не использовать.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Трудовой договор расторгается в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Трудовой договор расторгается в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)