Права пенсионера при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Права пенсионера при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 апреля 2025 г. закончился переходный период поправки, принятой в 2013 г. к Закону о стабилизации занятости пожилых людей об обеспечении возможности их трудоустройства <13>, и ее положения станут обязательными для всех работодателей. Япония, пожалуй, единственная страна, где широко распространена система обязательного увольнения (выхода на пенсию) для определенных должностей. Работодатель имеет право установить пенсионный возраст в своей компании, что означает возможность расторжения трудового договора с работником, достигшим этого возраста <14>. Это было сделано для того, чтобы более молодые сотрудники могли двигаться по карьерной лестнице. Компаниям, которые к 31 марта 2013 г. установили в своих трудовых соглашениях возрастные критерии ограничения круга сотрудников, подпадающих под систему непрерывной занятости, было разрешено принимать переходные меры, которые предполагали постепенное увеличение возраста выхода на пенсию на 1 год каждые 3 года. 31 марта 2025 г. этот период закончился, и всем работникам, желающим продолжить работу, должно быть обеспечено трудоустройство до 65-летнего возраста. Работодатели, устанавливающие в своей компании пенсионный возраст ниже 65 лет, обязаны в целях обеспечения стабильной занятости своих пожилых работников до 65 лет реализовать одну из следующих мер: повышение пенсионного возраста до 65 лет; введение системы непрерывной занятости до 65 лет или отмена пенсионного возраста. Система непрерывной занятости, а также система повторного трудоустройства позволят работающим пожилым людям продолжать трудиться, если они того пожелают.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 апреля 2025 г. закончился переходный период поправки, принятой в 2013 г. к Закону о стабилизации занятости пожилых людей об обеспечении возможности их трудоустройства <13>, и ее положения станут обязательными для всех работодателей. Япония, пожалуй, единственная страна, где широко распространена система обязательного увольнения (выхода на пенсию) для определенных должностей. Работодатель имеет право установить пенсионный возраст в своей компании, что означает возможность расторжения трудового договора с работником, достигшим этого возраста <14>. Это было сделано для того, чтобы более молодые сотрудники могли двигаться по карьерной лестнице. Компаниям, которые к 31 марта 2013 г. установили в своих трудовых соглашениях возрастные критерии ограничения круга сотрудников, подпадающих под систему непрерывной занятости, было разрешено принимать переходные меры, которые предполагали постепенное увеличение возраста выхода на пенсию на 1 год каждые 3 года. 31 марта 2025 г. этот период закончился, и всем работникам, желающим продолжить работу, должно быть обеспечено трудоустройство до 65-летнего возраста. Работодатели, устанавливающие в своей компании пенсионный возраст ниже 65 лет, обязаны в целях обеспечения стабильной занятости своих пожилых работников до 65 лет реализовать одну из следующих мер: повышение пенсионного возраста до 65 лет; введение системы непрерывной занятости до 65 лет или отмена пенсионного возраста. Система непрерывной занятости, а также система повторного трудоустройства позволят работающим пожилым людям продолжать трудиться, если они того пожелают.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В то же время нередки и решения об отказе пенсионерам в праве уволиться в связи с выходом на пенсию. Если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию и, являясь пенсионером, снова трудоустроился, а теперь хочет вновь уволиться в связи с выходом на пенсию, то суд может не поддержать его мнение о праве уволиться в любой день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В то же время нередки и решения об отказе пенсионерам в праве уволиться в связи с выходом на пенсию. Если работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию и, являясь пенсионером, снова трудоустроился, а теперь хочет вновь уволиться в связи с выходом на пенсию, то суд может не поддержать его мнение о праве уволиться в любой день.
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Не каждый пенсионер вправе уволиться без отработки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Не каждый пенсионер вправе уволиться без отработки