Увольнение сотрудника в декрете при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника в декрете при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2024 по делу N 33-2511/2024
Категория спора: Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано превышением размера среднедушевого дохода семьи над установленной на территории субъекта РФ величиной прожиточного минимума на душу населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив совокупность представленных в дела доказательств, исходил из того, что после расторжения срочного трудового договора истец перестала относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем к ней обоснованно применен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренный абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с особенностями, установленными ч. 4 - 8 ст. 9 настоящего Федерального закона. Суд отклонил как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства доводы истца о необходимости применения в спорным отношениям положений абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и выплате пособия согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", поскольку приведенный в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечень оснований, по которым лицо уволено в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исчерпывающим. Ю.Н., будучи уволенной по истечении срока действия трудового договора не относится к лицам, к которым применим абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Судом сделан вывод о том, что возможность применения норм о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, к матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора, по аналогии закона Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрена.
Категория спора: Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано превышением размера среднедушевого дохода семьи над установленной на территории субъекта РФ величиной прожиточного минимума на душу населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив совокупность представленных в дела доказательств, исходил из того, что после расторжения срочного трудового договора истец перестала относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем к ней обоснованно применен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренный абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с особенностями, установленными ч. 4 - 8 ст. 9 настоящего Федерального закона. Суд отклонил как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства доводы истца о необходимости применения в спорным отношениям положений абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и выплате пособия согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", поскольку приведенный в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечень оснований, по которым лицо уволено в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исчерпывающим. Ю.Н., будучи уволенной по истечении срока действия трудового договора не относится к лицам, к которым применим абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Судом сделан вывод о том, что возможность применения норм о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, к матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора, по аналогии закона Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременных, декретниц, работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет при ликвидации увольняют в общем порядке. Им полагаются все те же выплаты, что и остальным работникам (ст. ст. 81, 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременных, декретниц, работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет при ликвидации увольняют в общем порядке. Им полагаются все те же выплаты, что и остальным работникам (ст. ст. 81, 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Трудовой кодекс РФ, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, однозначно запрещает увольнение беременной женщины или мамы с младенцем по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Трудовой кодекс РФ, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, однозначно запрещает увольнение беременной женщины или мамы с младенцем по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.