Увольнение иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Исходя из буквального толкования статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ уведомление о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) должно подаваться в отношении каждого иностранного гражданина."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченной орган уведомлении об увольнении иностранца неверно указан код ОКВЭД
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченной орган уведомлении об увольнении иностранца неверно указан код ОКВЭД
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как узнать, что иностранец уволен с предыдущей работы из-за того, что у работодателя аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как узнать, что иностранец уволен с предыдущей работы из-за того, что у работодателя аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Статья: Реестр контролируемых лиц - иностранных граждан и лиц без гражданства: понятие, особенности
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Кроме того, законодательством предусмотрена административная ответственность для юридических и физических лиц за оказание иностранному гражданину, включенному в реестр контролируемых лиц, услуг, предоставление которых запрещено (ограничивается). При этом сам по себе факт включения сведений об иностранных гражданах в реестр контролируемых лиц - еще не повод для немедленных действий работодателя по увольнению иностранных граждан. Попадание иностранного гражданина в реестр контролируемых лиц накладывает на работодателя определенные обязанности и ограничения. Так, если должностные лица органа внутренних дел при осуществлении контроля за иностранным гражданином из реестра обратились к работодателю, он обязан предоставить запрашиваемую информацию о нем.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 8)Кроме того, законодательством предусмотрена административная ответственность для юридических и физических лиц за оказание иностранному гражданину, включенному в реестр контролируемых лиц, услуг, предоставление которых запрещено (ограничивается). При этом сам по себе факт включения сведений об иностранных гражданах в реестр контролируемых лиц - еще не повод для немедленных действий работодателя по увольнению иностранных граждан. Попадание иностранного гражданина в реестр контролируемых лиц накладывает на работодателя определенные обязанности и ограничения. Так, если должностные лица органа внутренних дел при осуществлении контроля за иностранным гражданином из реестра обратились к работодателю, он обязан предоставить запрашиваемую информацию о нем.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что если такой работник обратился к вам за копией трудового договора с целью уведомить территориальный орган МВД России, выдавший ему патент, об осуществлении трудовой деятельности, то важно, чтобы иностранец не пропустил срок такого уведомления. Соответствующее уведомление вместе с копией трудового договора работник-иностранец должен представить в территориальный орган МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Рекомендуем предупредить работника-иностранца об этом заранее, чтобы он не затягивал с запросом копии трудового договора, так как, если он не уведомит территориальный орган МВД России в установленный срок об осуществлении трудовой деятельности, патент будет аннулирован, а вам придется уволить иностранца. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655, п. 42 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2026).
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите, что если такой работник обратился к вам за копией трудового договора с целью уведомить территориальный орган МВД России, выдавший ему патент, об осуществлении трудовой деятельности, то важно, чтобы иностранец не пропустил срок такого уведомления. Соответствующее уведомление вместе с копией трудового договора работник-иностранец должен представить в территориальный орган МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Рекомендуем предупредить работника-иностранца об этом заранее, чтобы он не затягивал с запросом копии трудового договора, так как, если он не уведомит территориальный орган МВД России в установленный срок об осуществлении трудовой деятельности, патент будет аннулирован, а вам придется уволить иностранца. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655, п. 42 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2026).
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно уведомить о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС, как и с любым другим иностранцем, территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где трудится такой иностранец. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним направьте уведомление по установленной форме (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно уведомить о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС, как и с любым другим иностранцем, территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где трудится такой иностранец. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним направьте уведомление по установленной форме (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).