Увольнение с ребенком до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение с ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Также не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению численности (штата) работника - многодетного родителя, если его супруг является индивидуальным предпринимателем. Но если у такого работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо ребенок в возрасте до трех лет и в семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 14 лет, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может повлечь риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. Также не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению численности (штата) работника - многодетного родителя, если его супруг является индивидуальным предпринимателем. Но если у такого работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо ребенок в возрасте до трех лет и в семье воспитываются трое и более детей в возрасте до 14 лет, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может повлечь риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале. Поясним подробнее.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, либо иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери, получает картбланш на совершение любых коррупционных правонарушений в течение этого времени, поскольку согласно Закону о государственной гражданской службе увольнение за утрату доверия относится к расторжению служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В частности, такое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность, иметь счета в иностранных банках и т.п. При этом если этот гражданин прекратит предпринимательскую деятельность либо закроет счета в иностранном банке по меньшей мере за три года до достижения ребенком 14 лет, то уволить его будет вообще невозможно, поскольку истечет срок применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение - три года с момента его совершения.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Например, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, либо иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери, получает картбланш на совершение любых коррупционных правонарушений в течение этого времени, поскольку согласно Закону о государственной гражданской службе увольнение за утрату доверия относится к расторжению служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. В частности, такое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность, иметь счета в иностранных банках и т.п. При этом если этот гражданин прекратит предпринимательскую деятельность либо закроет счета в иностранном банке по меньшей мере за три года до достижения ребенком 14 лет, то уволить его будет вообще невозможно, поскольку истечет срок применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение - три года с момента его совершения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если у вас организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк и вы приняли работника для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а такая работа причиняет ущерб его здоровью и нравственному развитию. Это следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если у вас организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк и вы приняли работника для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а такая работа причиняет ущерб его здоровью и нравственному развитию. Это следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели