Увольнение работника за прогул по причине административного ареста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за прогул по причине административного ареста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023 (УИД 30RS0003-01-2022-003372-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2014/2024 по делу N 2-1983/2023 (УИД 78RS0014-01-2022-011749-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не явился на работу, так как отбывал административное наказание, а не потому, что намеревался уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не явился на работу, так как отбывал административное наказание, а не потому, что намеревался уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Если причиной прогула послужило отбывание работником наказания в виде административного ареста, увольнение является неправомерным. Вывод судов основан на том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли сотрудника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Если причиной прогула послужило отбывание работником наказания в виде административного ареста, увольнение является неправомерным. Вывод судов основан на том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли сотрудника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
Вопрос: ...По истечении отпуска без содержания иностранный работник не явился на работу. Можно ли его уволить за прогул, если он находится в специальном учреждении до исполнения судебного решения об административном выдворении за пределы РФ за нарушение миграционного законодательства? Если нет, то по какому основанию можно будет прекратить трудовой договор, если его выдворят?
(Консультация эксперта, 2014)Широкой судебной практики по данному вопросу в настоящий момент не выработано. Однако есть решение суда, которым увольнение за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте вследствие административного ареста признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Решение суда обосновано тем, что причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
(Консультация эксперта, 2014)Широкой судебной практики по данному вопросу в настоящий момент не выработано. Однако есть решение суда, которым увольнение за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте вследствие административного ареста признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013). Решение суда обосновано тем, что причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Статья: Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?
(Хмелевской О.Г.)
("Главная книга", 2014, N 23)Тем не менее есть немало и судебных решений, в которых административный арест признается уважительной причиной, поскольку арестант не мог распоряжаться собой во время ареста <27>. К сожалению, тот факт, что лицо накануне так распорядилось собой, что его временно изолировали от общества, не учитывается. Получается, что если работник проспал и опоздал на 4 часа, то его за прогул уволить можно. А если он настолько "знатный" правонарушитель, что "заработал" 15 суток, у него прав значительно больше и расстаться с таким "кладом" работодатель не может.
(Хмелевской О.Г.)
("Главная книга", 2014, N 23)Тем не менее есть немало и судебных решений, в которых административный арест признается уважительной причиной, поскольку арестант не мог распоряжаться собой во время ареста <27>. К сожалению, тот факт, что лицо накануне так распорядилось собой, что его временно изолировали от общества, не учитывается. Получается, что если работник проспал и опоздал на 4 часа, то его за прогул уволить можно. А если он настолько "знатный" правонарушитель, что "заработал" 15 суток, у него прав значительно больше и расстаться с таким "кладом" работодатель не может.
Вопрос: Работодателем было принято решение о сокращении численности штата. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца. Один из работников в последний рабочий день (по сроку) отсутствовал на работе. Работодатель оформил неявку работника как прогул и решил уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работник отсутствовал на работе в последний рабочий день из-за нахождения его в это время под административным арестом, в связи с чем данная причина отсутствия на работе является уважительной и работник, по его мнению, должен быть уволен по сокращению численности штата и ему должно быть выплачено выходное пособие. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работодателем было принято решение о сокращении численности штата. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца. Один из работников в последний рабочий день (по сроку) отсутствовал на работе.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работодателем было принято решение о сокращении численности штата. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца. Один из работников в последний рабочий день (по сроку) отсутствовал на работе.
Вопрос: Является ли прогулом неявка работника на работу по причине отбывания им административного ареста?
(Консультация эксперта, 2010)Неявка работника на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде ареста не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, поскольку избранная мера административной ответственности объективно препятствовала работнику явиться на работу (п. 3 Обзора судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в надзорном порядке во 2-м полугодии 2000 г.).
(Консультация эксперта, 2010)Неявка работника на работу в связи с привлечением к административной ответственности в виде ареста не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, поскольку избранная мера административной ответственности объективно препятствовала работнику явиться на работу (п. 3 Обзора судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в надзорном порядке во 2-м полугодии 2000 г.).
Вопрос: Сотрудник не появлялся на работе 10 дней. Выйдя на работу, он написал объяснительную по факту отсутствия, указав причину - административный арест, и приложил копию решения суда. Можем ли мы уволить его за прогул? В случае спора о правомерности увольнения не восстановит ли его суд?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1
Вопрос: Преподаватель вуза дважды был подвергнут административному аресту. О заключении под стражу он своему непосредственному руководителю не сообщил. Правомерно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения за прогул либо за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Преподаватель вуза дважды был подвергнут административному аресту по статье 20.2 КоАП. Второй арест последовал сразу же после первого. О заключении под стражу преподаватель своему непосредственному руководителю не сообщил. Правомерно ли применение к преподавателю дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул либо за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Преподаватель вуза дважды был подвергнут административному аресту по статье 20.2 КоАП. Второй арест последовал сразу же после первого. О заключении под стражу преподаватель своему непосредственному руководителю не сообщил. Правомерно ли применение к преподавателю дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул либо за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы?
Статья: Административный арест работника: методичка для кадровика
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.
Статья: Арест CEO: анализ судебной практики
(Сергеева С.)
("Трудовое право", 2015, N 8; "Административное право", 2015, N 4)В противовес указанным выше позициям судов особый интерес вызывает анализ решения Холмского городского суда Сахалинской области от 30 марта 2012 г. по делу N 2-262/2012, в соответствии с которым причина нахождения сотрудником под арестом не была признана уважительной. В своем решении суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения сотрудника, каких-либо уважительных причин для совершения прогула суд не усматривает, отбытие наказания за административное правонарушение, совершенное сотрудником, не может свидетельствовать об уважительности неявки на работу, так как наказание применено вследствие установления вины сотрудника в совершении административного правонарушения, при принятии решения об увольнении работодателем учтены заслуживающие внимание обстоятельства, предшествующие совершению административного правонарушения, а именно участие в драке с лицами, находящимися при исполнении должностных обязанностей, в результате которой один из работников получил тяжелые травмы.
(Сергеева С.)
("Трудовое право", 2015, N 8; "Административное право", 2015, N 4)В противовес указанным выше позициям судов особый интерес вызывает анализ решения Холмского городского суда Сахалинской области от 30 марта 2012 г. по делу N 2-262/2012, в соответствии с которым причина нахождения сотрудником под арестом не была признана уважительной. В своем решении суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения сотрудника, каких-либо уважительных причин для совершения прогула суд не усматривает, отбытие наказания за административное правонарушение, совершенное сотрудником, не может свидетельствовать об уважительности неявки на работу, так как наказание применено вследствие установления вины сотрудника в совершении административного правонарушения, при принятии решения об увольнении работодателем учтены заслуживающие внимание обстоятельства, предшествующие совершению административного правонарушения, а именно участие в драке с лицами, находящимися при исполнении должностных обязанностей, в результате которой один из работников получил тяжелые травмы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день убытия его к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата, а окончанием - день прекращения работодателем срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день убытия его к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата, а окончанием - день прекращения работодателем срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы.
Статья: Для призывников и их родителей: альтернативная служба
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 4)- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);