Как часто составлять акты о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто составлять акты о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник длительное время не выходит на работу (более месяца), на звонки и наши письма не отвечает. Надо ли продолжать фиксировать неявки работника в табеле? Как часто надо составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Старший инструктор-методист является работой по совмещению (ставка). Тренер - основной работой (ставка). Работник направлен в командировку по основной работе, как тренер. Как оформить отсутствие работника в должности по совмещению на период нахождения в командировке по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: 1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте работника.
Вопрос: ...Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 26.06.2016. На работу не вышла, объяснив это плохим самочувствием по причине беременности. Беременность не подтверждена. Можно ли уволить ее за прогул? Если суд обяжет восстановить ее, должен ли работодатель выплачивать неустойку за время вынужденного прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.06.2016 должна была приступить к работе. На работу не вышла, на телефонные звонки не отвечает, на официальные уведомления о даче объяснений, направленные почтой, отвечает письмами на электронную почту, что она не выходит на работу в связи с плохим самочувствием по причине беременности. Больничные листки и справки о беременности она не представляет, беременность не подтверждена. Периодически высылает б/л об уходе за больным членом семьи на двух малолетних детей. Выехать работодателю к ней для уточнения причин отсутствия не представляется возможным, т.к. работник находится в другом городе. Акты об отсутствии работника на рабочем месте оформляются. Может ли работодатель уволить настоящего работника за прогул? Дата увольнения - 26.06.2017, дата приказа - "настоящее время". Если после увольнения работник подаст в суд для восстановления на работе по причине беременности и суд обяжет восстановить работника, должен ли работодатель выплачивать неустойку за время вынужденного прогула? Хотя работница сама не является! Сколько времени такой работник может числиться как работник, не представляя подтверждающих документов об уважительных причинах своего отсутствия? Какие действия может предпринять работодатель для увольнения настоящего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.06.2016 должна была приступить к работе. На работу не вышла, на телефонные звонки не отвечает, на официальные уведомления о даче объяснений, направленные почтой, отвечает письмами на электронную почту, что она не выходит на работу в связи с плохим самочувствием по причине беременности. Больничные листки и справки о беременности она не представляет, беременность не подтверждена. Периодически высылает б/л об уходе за больным членом семьи на двух малолетних детей. Выехать работодателю к ней для уточнения причин отсутствия не представляется возможным, т.к. работник находится в другом городе. Акты об отсутствии работника на рабочем месте оформляются. Может ли работодатель уволить настоящего работника за прогул? Дата увольнения - 26.06.2017, дата приказа - "настоящее время". Если после увольнения работник подаст в суд для восстановления на работе по причине беременности и суд обяжет восстановить работника, должен ли работодатель выплачивать неустойку за время вынужденного прогула? Хотя работница сама не является! Сколько времени такой работник может числиться как работник, не представляя подтверждающих документов об уважительных причинах своего отсутствия? Какие действия может предпринять работодатель для увольнения настоящего работника?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обнаружив отсутствие сотрудника на его рабочем месте, составьте акт об этом в присутствии свидетелей. Если сотрудник "пропал" надолго, составляйте акты ежедневно либо с некоторой периодичностью, например раз в неделю.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обнаружив отсутствие сотрудника на его рабочем месте, составьте акт об этом в присутствии свидетелей. Если сотрудник "пропал" надолго, составляйте акты ежедневно либо с некоторой периодичностью, например раз в неделю.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.
Статья: Работник пропал без вести
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)Прошу представить письменное объяснение причин пропуска работы с 9 по 15 февраля 2010 г., о чем составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте - от 09.02.2010, 10.02.2010 и 15.02.2010.
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)Прошу представить письменное объяснение причин пропуска работы с 9 по 15 февраля 2010 г., о чем составлены акты о вашем отсутствии на рабочем месте - от 09.02.2010, 10.02.2010 и 15.02.2010.