Увольнение работника не соответствующего квалификационным требованиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника не соответствующего квалификационным требованиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...из толкования... норм трудового законодательства следует, что цель введения профессиональных стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагает безусловное увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...из толкования... норм трудового законодательства следует, что цель введения профессиональных стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагает безусловное увольнение с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)...приняв во внимание, что доказательств необходимости заключения срочного трудового договора с истцом ответчиком в суд не представлено, заключение срочного трудового договора на должность, являющуюся вакантной (свободной), в отсутствие иных предусмотренных законом оснований для заключения срочного трудового договора, является незаконным, в установленный статьей 261 ТК РФ [срок - ред.] Администрация... не расторгла трудовой договор со С.Е., в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, суд пришел к верному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку увольнение истца является незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику предлагались все имеющиеся у работодателя вакантные должности, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако в переводе было отказано из-за того, что работник не соответствовал квалификационным требованиям по ним. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работнику предлагались все имеющиеся у работодателя вакантные должности, по двум из которых он дал согласие на перевод. Однако в переводе было отказано из-за того, что работник не соответствовал квалификационным требованиям по ним. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности мастера-диспетчера. Перед увольнением ей не была предложена вакантная должность штукатура-маляра, так как работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на данную должность.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если не предложена должность, подходящая работнику с учетом практического опыта
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности мастера-диспетчера. Перед увольнением ей не была предложена вакантная должность штукатура-маляра, так как работница не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на данную должность.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Вопрос 13: Подлежит ли привлечению к административной ответственности на основании ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях руководитель организации за неисполнение представления прокурора об увольнении работников, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством к занимаемым ими должностям?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к супервайзеру?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Запрещается расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение работников) при выявлении несоответствия их квалификации профессиональному стандарту (п. 11.8 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Запрещается расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение работников) при выявлении несоответствия их квалификации профессиональному стандарту (п. 11.8 Рекомендаций).
Статья: Совершенствование прокурорского надзора за исполнением законов о противодействии коррупции
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, без конкретных данных, указывающих на нарушение главой сельского поселения установленных антикоррупционным законодательством требований, из-за отсутствия у служащей высшего профессионального образования и в связи с этим несоответствия ее квалификационным требованиям к должности в администрацию сельского поселения внесено представление с требованием уволить ее в связи с утратой доверия за нарушение антикоррупционного законодательства. В похожем случае по результатам рассмотрения представления об устранении нарушений закона в связи с утратой доверия уволена глава администрации района, не отразившая в разделе справки сведения о наличии в пользовании гаража, которая впоследствии в судебном порядке восстановлена в занимаемой должности.
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, без конкретных данных, указывающих на нарушение главой сельского поселения установленных антикоррупционным законодательством требований, из-за отсутствия у служащей высшего профессионального образования и в связи с этим несоответствия ее квалификационным требованиям к должности в администрацию сельского поселения внесено представление с требованием уволить ее в связи с утратой доверия за нарушение антикоррупционного законодательства. В похожем случае по результатам рассмотрения представления об устранении нарушений закона в связи с утратой доверия уволена глава администрации района, не отразившая в разделе справки сведения о наличии в пользовании гаража, которая впоследствии в судебном порядке восстановлена в занимаемой должности.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному экономисту?
(Консультация эксперта, 2025)Запрещается расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение работников) при выявлении несоответствия их квалификации профессиональному стандарту (п. 11.8 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Запрещается расторжение трудовых договоров с работниками (увольнение работников) при выявлении несоответствия их квалификации профессиональному стандарту (п. 11.8 Рекомендаций).
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)По общему правилу несоответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы делает невозможным его поступление на службу. Если такой гражданин все же был принят на муниципальную службу, он подлежит увольнению (обычно с требованием об увольнении в таких ситуациях выступает прокуратура) <3>. Соответствующее разъяснение на этот счет дал и Комитет Государственной Думы по региональной политике и местному самоуправлению <4>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)По общему правилу несоответствие кандидата квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы делает невозможным его поступление на службу. Если такой гражданин все же был принят на муниципальную службу, он подлежит увольнению (обычно с требованием об увольнении в таких ситуациях выступает прокуратура) <3>. Соответствующее разъяснение на этот счет дал и Комитет Государственной Думы по региональной политике и местному самоуправлению <4>.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Согласно положениям статей 3, 64, 195.1 ТК РФ и разъяснениям, изложенным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отметим также, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в силу требований п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Конституционный Суд подчеркнул, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Конституционный Суд подчеркнул, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С первыми из них контракты и трудовые договоры должны заключаться по общим правилам, что же касается вторых, то с ними могут заключаться срочные контракты либо срочные трудовые договоры на срок не более одного года (с возможностью их повторного заключения не более двух раз). Такое решение видится нам достаточно неоднозначным. По-видимому, по замыслу авторов Положения, за этот период государственные и муниципальные служащие, не соответствующие квалификационным требованиям, должны принять меры для того, чтобы им соответствовать. Однако в этом плане данный срок (три года) видится недостаточным. Так, к примеру, если гражданин, замещающий должность государственной либо муниципальной службы, не соответствует квалификационному требованию к уровню образования, то для получения, например, высшего образования ему потребуется минимум четыре года (а фактически, с учетом установленных сроков приема в вузы, - и больше). Получается, что через три года такой служащий, даже при условии успешного исполнения им обязанностей по должности будет подлежать увольнению.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к наладчику технологического оборудования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы не установлены.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы не установлены.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приведенных Профессиональных стандартах по указанным должностям отражены полные квалификационные требования. Как правило, по ним требуется наличие высшего образования и определенного стажа работы, в том числе на руководящих должностях 2 - 3 года.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приведенных Профессиональных стандартах по указанным должностям отражены полные квалификационные требования. Как правило, по ним требуется наличие высшего образования и определенного стажа работы, в том числе на руководящих должностях 2 - 3 года.