Увольнение при наличии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при наличии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-10246/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что при его увольнении нарушен пункт 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Является правильным суждение суда апелляционной инстанции о том, что указание в приказе основания увольнения - "в связи с наличием судимости" вместо "в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию и наличием вступившего в силу приговора суда" не нарушает трудовых прав работника и также не свидетельствует о незаконности увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что при его увольнении нарушен пункт 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Является правильным суждение суда апелляционной инстанции о том, что указание в приказе основания увольнения - "в связи с наличием судимости" вместо "в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию и наличием вступившего в силу приговора суда" не нарушает трудовых прав работника и также не свидетельствует о незаконности увольнения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2021 по делу N 33-41629/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что она не ознакомлена с докладной запиской, послужившей основанием к увольнению, объяснений она не давала, ей не представлен расчетный листок, кроме того, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о том, что в соответствии с п. 2 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации она была освобождена от наказания и считается несудимой, в связи с чем она не указала о наличии судимости в п. 9 анкеты, как и указанные выше доводы, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку в данном случае сам факт не указания обязательных сведений о судимости, предусмотренной п. 9 анкеты, свидетельствует о заведомо ложных сведениях, что является основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения или документы на возможность заключения с лицом служебного контракта или явиться основанием для отказа в его заключении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что она не ознакомлена с докладной запиской, послужившей основанием к увольнению, объяснений она не давала, ей не представлен расчетный листок, кроме того, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о том, что в соответствии с п. 2 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации она была освобождена от наказания и считается несудимой, в связи с чем она не указала о наличии судимости в п. 9 анкеты, как и указанные выше доводы, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку в данном случае сам факт не указания обязательных сведений о судимости, предусмотренной п. 9 анкеты, свидетельствует о заведомо ложных сведениях, что является основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения или документы на возможность заключения с лицом служебного контракта или явиться основанием для отказа в его заключении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Если на сотрудника завели уголовное дело и арестовали на время следствия, такого работника тоже нельзя уволить. Работодателю придется ждать вынесения приговора. При оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. В данном случае увольнение осуществляется, если прямо запрещается занимать должность, которую замещает работник, либо для замещения должности не допускается наличие судимости или наказание препятствует посещению работы и ее исполнению. Но если работник осужден условно и должность не предполагает отсутствия судимости, то уволить работника нельзя. Поэтому компании нужно получить копию приговора, чтобы были основания для увольнения сотрудника.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2024)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2024)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2015 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7. Граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "г" (в связи с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений, уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных, однократным нарушением военнослужащим взятых на себя предусмотренных контрактом о прохождении военной службы обязательств, связанных с защитой государственной тайны, либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации), "д", "е.1", "е.2", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)7. Граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1, подпунктами "в", "г" (в связи с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений, уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных, однократным нарушением военнослужащим взятых на себя предусмотренных контрактом о прохождении военной службы обязательств, связанных с защитой государственной тайны, либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации), "д", "е.1", "е.2", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации.