Увольнение сотрудника после досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника после досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В связи с тем что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнице предложили работу, она обратилась к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком 3 марта 2020 г., досрочном расторжении договора, выдаче трудовой книжки и всех выплат, причитающихся при сокращении. Работодатель отказал в расторжении трудового договора, мотивировав это отменой приказа о сокращении.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
(утв. Рострудом)Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.
Проект Приказа ГУСП
"Об утверждении Инструкции об организации прохождения военной службы по контракту в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации"
(по состоянию на 11.10.2017)
(подготовлен ГУСП)45. Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
"Об утверждении Инструкции об организации прохождения военной службы по контракту в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации"
(по состоянию на 11.10.2017)
(подготовлен ГУСП)45. Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.