Увольнение по внутреннему совместительству в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по внутреннему совместительству в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни - до окончания страхового случая (ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни - до окончания страхового случая (ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
Вопрос: Работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники временно устраиваются на работу внутренними совместителями. Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор временно принятому внутреннему совместителю, если он находится на больничном, а по выходе с больничного его уволить по истечении срока договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор временно принятому внутреннему совместителю, если он находится на больничном, а по выходе с больничного его уволить по истечении срока договора? Например, приняли человека на период отсутствия основного работника с 10.02 по 18.02, но временно принятый работник ушел на больничный 14.02, а вышел с больничного 20.02. А основной работник вышел 19.02. Как правильно уволить временного работника? Каким числом? Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, чтобы по выходе с больничного уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор временно принятому внутреннему совместителю, если он находится на больничном, а по выходе с больничного его уволить по истечении срока договора? Например, приняли человека на период отсутствия основного работника с 10.02 по 18.02, но временно принятый работник ушел на больничный 14.02, а вышел с больничного 20.02. А основной работник вышел 19.02. Как правильно уволить временного работника? Каким числом? Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, чтобы по выходе с больничного уволить?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он заболел или находится в отпуске, дождитесь его выхода на работу и только потом произведите увольнение. Иначе суд признает его незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он заболел или находится в отпуске, дождитесь его выхода на работу и только потом произведите увольнение. Иначе суд признает его незаконным.
Статья: Еще раз о больничных и отпусках по беременности и родам
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Если все необходимые документы оформлены правильно, работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения (п. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как совместителям (внутренним и внешним), так и сотрудникам, работающим на общих условиях. Уволившемуся сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от заработка (п. 4 ст. 2, п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 8)Если все необходимые документы оформлены правильно, работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения (п. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как совместителям (внутренним и внешним), так и сотрудникам, работающим на общих условиях. Уволившемуся сотруднику, если он заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от заработка (п. 4 ст. 2, п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вопрос: Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, который был заключен на период листа нетрудоспособности основного работника? Основной работник пробыл на больничном 15 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, который был заключен на период листа нетрудоспособности основного работника? Основной работник пробыл на больничном 15 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, который был заключен на период листа нетрудоспособности основного работника? Основной работник пробыл на больничном 15 календарных дней.
Вопрос: ...Несовершеннолетние работники приняты на месяц. При расторжении трудового договора какая должна быть компенсация: исходя из 2 рабочих дней? Работник 01.02.2017 принят на период временной нетрудоспособности работника. Как рассчитывать компенсацию при увольнении: основной работник выходит 20.02.2017; 15.02.2017?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Несовершеннолетние работники приняты на работу на срок 1 месяц. При расторжении трудового договора какая должна быть компенсация: исходя из 2 рабочих дней за 1 месяц работы или исходя из 31 календарного дня? 2. Работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника. В трудовом договоре срок действия указан - на период временной нетрудоспособности. Как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам: основной работник выходит на работу 20.02.2017; основной работник выходит на работу 15.02.2017?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Несовершеннолетние работники приняты на работу на срок 1 месяц. При расторжении трудового договора какая должна быть компенсация: исходя из 2 рабочих дней за 1 месяц работы или исходя из 31 календарного дня? 2. Работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника. В трудовом договоре срок действия указан - на период временной нетрудоспособности. Как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам: основной работник выходит на работу 20.02.2017; основной работник выходит на работу 15.02.2017?
Вопрос: Сотрудник работает по внешнему совместительству. По основному месту работы он уволен. Принес больничный лист. Вправе ли организация оплачивать больничный лист внешнему совместителю?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Внешнему совместителю, как и любому другому работнику, полагается пособие по временной нетрудоспособности. Если работник - внешний совместитель представил номер электронного больничного, то пособие начисляется ему по специальным правилам. Порядок оплаты больничного листа внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в вашей организации в расчетном периоде, обратился он для оплаты больничного только к вам или и к другим работодателям тоже, а также от того, какие документы он вам представил.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Внешнему совместителю, как и любому другому работнику, полагается пособие по временной нетрудоспособности. Если работник - внешний совместитель представил номер электронного больничного, то пособие начисляется ему по специальным правилам. Порядок оплаты больничного листа внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в вашей организации в расчетном периоде, обратился он для оплаты больничного только к вам или и к другим работодателям тоже, а также от того, какие документы он вам представил.
Вопрос: ...Правомерно ли увольнение работника, осуществляющего свою трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, если на момент увольнения совместитель был временно нетрудоспособен?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: Могут ли уволить внутреннего совместителя, если нахожусь в декретном отпуске? Трудовой договор оформлен на неопределенный срок, 0,5 ставки, место не "декретное" было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.