Увольнение по статье за неисполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье за неисполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда после увольнения по статье за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и чтобы там не было записи об увольнении по статье. Как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как указывалось выше, некоторые обстоятельства, подлежащие учету, входят в состав проступка и подлежат установлению как необходимые условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В то же время они же, совместно с учетом предшествующей работы и отношения к труду работника, его поведения на производстве, соответствием дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, могут быть отнесены к принципам дисциплинарной ответственности, предполагающим справедливость, соразмерность, обоснованность, индивидуализацию. Характерно, что в п. 5 указанного Обзора отмечено, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей не является "самостоятельным и достаточным основанием" для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Полагаем, это важный вывод, который не основывается на формальном понимании закона, а следует его духу. Такой прогрессивный подход высшей судебной инстанции Российской Федерации, на наш взгляд, отвечает принципам верховенства права, правового государства и имеет юридические основания для применения в Республике Беларусь. Для сравнения обратимся к судебной практике обоих государств.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как указывалось выше, некоторые обстоятельства, подлежащие учету, входят в состав проступка и подлежат установлению как необходимые условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В то же время они же, совместно с учетом предшествующей работы и отношения к труду работника, его поведения на производстве, соответствием дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, могут быть отнесены к принципам дисциплинарной ответственности, предполагающим справедливость, соразмерность, обоснованность, индивидуализацию. Характерно, что в п. 5 указанного Обзора отмечено, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей не является "самостоятельным и достаточным основанием" для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Полагаем, это важный вывод, который не основывается на формальном понимании закона, а следует его духу. Такой прогрессивный подход высшей судебной инстанции Российской Федерации, на наш взгляд, отвечает принципам верховенства права, правового государства и имеет юридические основания для применения в Республике Беларусь. Для сравнения обратимся к судебной практике обоих государств.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.