Дата составления акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата составления акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2021 N 33-14397/2021 по делу N 2-6091/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, вызванным наличием приказа работодателя о приостановлении деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как указал суд первой инстанции, составленные ответчиком <дата>, <дата> и <дата> акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о законности увольнения истца, поскольку к дисциплинарной ответственности в виде увольнения истец привлечен <дата>, то есть спустя более 1 месяца с момента составления указанных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, вызванным наличием приказа работодателя о приостановлении деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Как указал суд первой инстанции, составленные ответчиком <дата>, <дата> и <дата> акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о законности увольнения истца, поскольку к дисциплинарной ответственности в виде увольнения истец привлечен <дата>, то есть спустя более 1 месяца с момента составления указанных актов.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2022 N 88-655/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом постановлено спорные дни считать прогулами, заработную плату за эти дни не начислять, за нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте без уважительной причины уволить с предприятия, но истец был нетрудоспособен, больничный лист направил почтовой корреспонденцией.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Из изложенного следует, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении работы в городе Карачев, в связи с чем составление работодателем акта об отсутствии работника на рабочем месте, не свидетельствует о невыполнении (ненадлежащем выполнении) в указанную дату трудовых обязанностей К.К.А.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом постановлено спорные дни считать прогулами, заработную плату за эти дни не начислять, за нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте без уважительной причины уволить с предприятия, но истец был нетрудоспособен, больничный лист направил почтовой корреспонденцией.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Из изложенного следует, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о выполнении работы в городе Карачев, в связи с чем составление работодателем акта об отсутствии работника на рабочем месте, не свидетельствует о невыполнении (ненадлежащем выполнении) в указанную дату трудовых обязанностей К.К.А.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли составить акт о прогуле, совершенном работником, на основании записи камер видеонаблюдения давностью несколько дней (между датой акта и датой записи камер - неделя)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Правомерно ли составить акт о прогуле, совершенном работником, на основании записи камер видеонаблюдения давностью несколько дней (между датой акта и датой записи камер - неделя)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Правомерно ли составить акт о прогуле, совершенном работником, на основании записи камер видеонаблюдения давностью несколько дней (между датой акта и датой записи камер - неделя)?
Статья: Влияет ли наличие в отпечатанном акте рукописных записей на его действительность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.