Увольнение по сокращению в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФпоследний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению пришелся на выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: НДФЛ-2025: ваша шпаргалка по новой шкале ставок (комментарий к Законам от 12.07.2024 N 176-ФЗ, от 31.07.2023 N 389-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)- по трудовым договорам - заработная плата, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня болезни), выходные пособия при увольнении/сокращении, материальная помощь и другие виды доходов, выплачиваемые в рамках трудовых отношений;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 1)- по трудовым договорам - заработная плата, премии, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня болезни), выходные пособия при увольнении/сокращении, материальная помощь и другие виды доходов, выплачиваемые в рамках трудовых отношений;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Предусмотренный Трудовым кодексом максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за пять месяцев. А именно: зарплата в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (решение Дятьковского городского суда (Брянская область) от 9 ноября 2018 г. по делу N 2-780/2018; Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.04.2017 по делу N 11-4345/2017).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Предусмотренный Трудовым кодексом максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за пять месяцев. А именно: зарплата в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (решение Дятьковского городского суда (Брянская область) от 9 ноября 2018 г. по делу N 2-780/2018; Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.04.2017 по делу N 11-4345/2017).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Петров А.А. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 15 сентября 2025 г. В день увольнения ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Петров А.А. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата организации 15 сентября 2025 г. В день увольнения ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.