Работа в выходной день прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что установление истцу ненормированного рабочего дня, равно как и возложение обязанностей отсутствующего работника, не освобождало работодателя от выполнения требований статей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем привлечение истца к работе в выходные дни 30 октября 2022 г., 6 ноября 2022 г. и 13 ноября 2022 г. без надлежащего оформления не свидетельствует об отсутствии в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 г., поскольку истец не согласовала предоставление отгулов с работодателем."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Ссылка истца в жалобе, что подлежит оплате период задержки исполнения решения с 25.09.2021 по 01.10.2021 признается судебной коллегией не состоятельным, поскольку в порядке ст. 396 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию рабочие дни, тогда как 25 и 26 сентября 2021 года были выходными, истец в указанные дни к работе не приступила, вынужденный прогул за период исполнения решения судом взыскан судом на основании ст. 396 Трудового кодекса РФ и п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" верно, оснований к изменению решения судебная коллегия в указанной части не находит."
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул.
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
(Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1)Вопрос: При увольнении работника за прогул обязаны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?