Увольнение по сокращению штата досрочно с выплатой компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению штата досрочно с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-007700-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
Указание Генпрокуратуры РФ от 14.11.2008 N 229/7р
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.4. Взять под особый контроль деятельность предприятий и организаций, на которых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата планируется высвобождение работников. При проверках исполнения работодателями законодательства о труде анализировать выполнение ими обязанностей по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
"Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики"2.4. Взять под особый контроль деятельность предприятий и организаций, на которых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата планируется высвобождение работников. При проверках исполнения работодателями законодательства о труде анализировать выполнение ими обязанностей по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует отметить, что порядок увольнения по данному основанию не предусматривает возможность досрочного увольнения с выплатой компенсации (в отличие от увольнения при ликвидации организации и сокращении штатов по ст. 180 ТК РФ). О ликвидации в данном случае говорить нельзя, т.к. производственный цех не ликвидируется, а лишь меняет адрес нахождения, и по новому адресу снова продолжит работу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует отметить, что порядок увольнения по данному основанию не предусматривает возможность досрочного увольнения с выплатой компенсации (в отличие от увольнения при ликвидации организации и сокращении штатов по ст. 180 ТК РФ). О ликвидации в данном случае говорить нельзя, т.к. производственный цех не ликвидируется, а лишь меняет адрес нахождения, и по новому адресу снова продолжит работу.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Однако если вакантные места сотруднику не подходят или он сам отказался от них, то работник вправе подать письменный отказ и досрочно расторгнуть трудовой договор с компанией. При расторжении отношений работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего месячного заработка по ТК или большую сумму - согласно договору, а также зарплату за отработанные дни до момента сокращения.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу уволить меня 05.10.2026 до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении от 25.09.2026, и выплатить мне дополнительную компенсацию.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу уволить меня 05.10.2026 до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении от 25.09.2026, и выплатить мне дополнительную компенсацию.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Уволенному по сокращению полагается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если есть основания для такой выплаты, а при досрочном увольнении - еще дополнительная компенсация. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, полагаются в том же порядке, что и при обычном увольнении (например, компенсация за неиспользованный отпуск).
(КонсультантПлюс, 2025)Уволенному по сокращению полагается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, если есть основания для такой выплаты, а при досрочном увольнении - еще дополнительная компенсация. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, полагаются в том же порядке, что и при обычном увольнении (например, компенсация за неиспользованный отпуск).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.