Увольнение по соглашению сторон три оклада

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон три оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по соглашению сторон три оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-10393/2021 по делу N 2-2115/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указала, что работодатель ввел в заблуждение о том, что предстоит сокращение штата, истцу не было письменно предложено изменить условия труда, истца не ознакомили с резолюцией директора на заявлении истца о том, что она согласовала увольнение без выплаты компенсации.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Из материалов дела усматривается, что Ш., подписывая соглашение о расторжении трудового договора, иного места работы не имела, после подписания соглашения направила в адрес работодателя письменную претензию, в которой, ссылаясь на незаконность увольнения ее по соглашению сторон без выплаты денежной компенсации в размере трех среднемесячных окладов и составление соглашения в одностороннем порядке работодателем, просила аннулировать соглашение о расторжении трудового договора или выплатить указанную выше денежную компенсацию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по соглашению сторон три оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2022)
В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Нормативные акты: Увольнение по соглашению сторон три оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Консультативное заключение Суда Евразийского экономического союза от 11.12.2017 N СЕ-2-3/1-17-БК
<По заявлению заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии Адилова Бауыржана Маратовича о разъяснении положений статей 9 и 99 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, пункта 43 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года)>
В рамках реализации пункта 2 статьи 9 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - Договор) и решения вопроса высвобождения должностных лиц, которыми были укомплектованы Департаменты Комиссии до вступления в силу Договора и кандидатуры которых не были представлены в Комиссию, Совет Комиссии 9 августа 2016 года принял Решение N 50 о выплате должностным лицам выходного пособия в размере трех должностных окладов с учетом повышающего коэффициента в случае досрочного расторжения с ними срочного трудового договора (контракта) по соглашению сторон, а также достигнута договоренность обеспечения органами власти трудоустройства высвобождаемых должностных лиц в государствах-членах, гражданами которых они являются.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Как правильно сделать запись в трудовом договоре о выплате компенсации, если увольнение осуществляется по соглашению сторон или при смене руководителя или собственника? Имеются в виду заместители генерального директора и главные бухгалтеры. Необходимо сделать запись таким образом, чтобы при увольнении по указанным трем основаниям увольняемым была положена выплата компенсации (3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка). Также необходимо, чтобы данный пункт учитывал положенные выплаты при ликвидации компании или сокращении должности.