Больничный лист не закрыт
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист не закрыт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В связи с этим разъясните сотруднику следующую информацию.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)С какого момента надо оформлять процедуру продления ежегодного отпуска, если больничный еще не закрыт
(КонсультантПлюс, 2026)С какого момента надо оформлять процедуру продления ежегодного отпуска, если больничный еще не закрыт
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли оплачивать работнику незакрытый (первичный) больничный (в строке "Иное" указан код 031), если еще не представлено его продолжение
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2026)Если больничный закрыт не полностью (в поле "Иное" стоит код 31), работодателю надо оплатить первые 3 дня болезни. Больничный, выданный в продолжение листка нетрудоспособности, по которому работодатель уже оплатил 3 дня, он не заполняет и не оплачивает - пособие по нему с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если больничный закрыт не полностью (в поле "Иное" стоит код 31), работодателю надо оплатить первые 3 дня болезни. Больничный, выданный в продолжение листка нетрудоспособности, по которому работодатель уже оплатил 3 дня, он не заполняет и не оплачивает - пособие по нему с первого дня выплачивает СФР (Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676).
Типовая ситуация: Можно ли работать во время больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику с открытым больничным, который вышел на работу, объясните, что сведения о больничном переданы в СФР и он освобожден от работы по нетрудоспособности. А если он будет работать, пособие не выплатят. Если работник настаивает на продолжении работы, возьмите с него объяснительную о причинах выхода, а при отказе - составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе (Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику с открытым больничным, который вышел на работу, объясните, что сведения о больничном переданы в СФР и он освобожден от работы по нетрудоспособности. А если он будет работать, пособие не выплатят. Если работник настаивает на продолжении работы, возьмите с него объяснительную о причинах выхода, а при отказе - составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе (Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931).
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме - предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня. В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет.
("Главная книга", 2026, N 9)Есть и еще один момент: как известно, если испытательный срок еще не истек, то работника можно уволить по упрощенной схеме - предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня. В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя-ИП. Так вот, эта норма распространяется и на сотрудников на испытательном сроке. То есть пока больничный не закрыт, расстаться с не прошедшим испытание работником не выйдет.