Увольнение по собственному желанию выплаты на бирже труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию выплаты на бирже труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФ- отказ в выплате неправомерен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в настоящее время какие-либо льготы при увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет работнику законодательством не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, в настоящее время какие-либо льготы при увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет работнику законодательством не предусмотрены.
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
(ред. от 04.06.2025)
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н
(ред. от 02.08.2011)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353)- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
(ред. от 02.08.2011)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353)- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию таких работников в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и (или) трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию таких работников в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и (или) трудовом договоре.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Значит, данную компенсацию он вправе получить, даже если не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Значит, данную компенсацию он вправе получить, даже если не обращался в службу занятости для трудоустройства.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Кроме того, к категориям граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости, теперь отнесены не только выпускники колледжей и вузов 2020 г.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Кроме того, к категориям граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости, теперь отнесены не только выпускники колледжей и вузов 2020 г.
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице назначается независимо от основания увольнения, в том числе гражданам, уволенным по собственному желанию. Однако его размер и период выплаты зависят от ряда условий, в том числе от основания увольнения (ч. 1, 2, 4 ст. 45, ч. 6, 7 ст. 46 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице назначается независимо от основания увольнения, в том числе гражданам, уволенным по собственному желанию. Однако его размер и период выплаты зависят от ряда условий, в том числе от основания увольнения (ч. 1, 2, 4 ст. 45, ч. 6, 7 ст. 46 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но в день увольнения отозвал его. При этом работодатель уже перечислил компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Как поступить работодателю, если работник обратился с заявлением об отказе от данного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, в случае обращения работника, отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с заявлением об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе удовлетворить такую просьбу, так как в соответствии с требованиями ТК РФ график отпусков обязателен для сторон трудового договора. При этом работодателем фактически выполнено требование об оплате причитающихся работнику отпусков, предусмотренных соответствующим графиком, за счет выплаченной денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, в случае обращения работника, отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с заявлением об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе удовлетворить такую просьбу, так как в соответствии с требованиями ТК РФ график отпусков обязателен для сторон трудового договора. При этом работодателем фактически выполнено требование об оплате причитающихся работнику отпусков, предусмотренных соответствующим графиком, за счет выплаченной денежной компенсации.