Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата работников. Не дожидаясь окончания двухмесячного срока, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию уже после получения уведомления о сокращении. По какой статье нужно уволить работника: по собственному желанию или по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Временные правила выдачи билетов для бесплатного проезда работников железнодорожного транспорта общего пользования"
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
Формы
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
Статья: Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Аналогично вопрос решается и с сотрудниками, для которых установлен иной срок предупреждения работодателя.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Аналогично вопрос решается и с сотрудниками, для которых установлен иной срок предупреждения работодателя.
Статья: Судебная практика от 10.02.2020
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)Сотрудник получил предупреждение о сокращении его должности. Он попросил уволить его досрочно, но последовал отказ. Тогда работник написал заявление по собственному, а уже после оспорил действия работодателя в судебном порядке. Его претензии сводились к тому, что его вынудили уволиться как бы по собственному желанию для того, чтобы лишить его гарантий и компенсаций, положенных сокращаемым. Однако суд указал, что досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации, а уход по собственному желанию никак его прав не нарушает.
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)Сотрудник получил предупреждение о сокращении его должности. Он попросил уволить его досрочно, но последовал отказ. Тогда работник написал заявление по собственному, а уже после оспорил действия работодателя в судебном порядке. Его претензии сводились к тому, что его вынудили уволиться как бы по собственному желанию для того, чтобы лишить его гарантий и компенсаций, положенных сокращаемым. Однако суд указал, что досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации, а уход по собственному желанию никак его прав не нарушает.
Вопрос: ...Работодатель выдал уведомление, что мои 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания. От перевода на должность "лаборант" я отказалась. Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о том, что занимаемые мной 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания с 20.05.2017. Основание: штатное расписание на период с 01.01.2017. В связи с этим меня предупреждают, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления я буду переведена на 0,5 ставки по должности "лаборант". Сообщают также в уведомлении, что другие вакантные должности отсутствуют и что я вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Я написала работодателю заявление об отказе от перевода на предложенную должность "лаборант". Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о том, что занимаемые мной 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания с 20.05.2017. Основание: штатное расписание на период с 01.01.2017. В связи с этим меня предупреждают, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления я буду переведена на 0,5 ставки по должности "лаборант". Сообщают также в уведомлении, что другие вакантные должности отсутствуют и что я вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Я написала работодателю заявление об отказе от перевода на предложенную должность "лаборант". Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои действия?
Вопрос: Работодатель ввел меня в заблуждение, сказав написать заявление на увольнение по собственному желанию, в то время как сократил меня с должности. Заявление я написал на 31.10.2020. Однако это выпадает на выходной день и отдел кадров просит переписать заявление, поставив дату 30.10.2020. Каковы сейчас мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вместе с тем при подаче работодателю заявления об увольнении по собственному желанию вы не можете требовать от него увольнения вас по сокращению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вместе с тем при подаче работодателю заявления об увольнении по собственному желанию вы не можете требовать от него увольнения вас по сокращению.
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства. Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства (конкурсное производство). Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. По истечении 3 лет после получения уведомления работник хочет быть уволенным, но работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель находится в процедуре банкротства (конкурсное производство). Работнику выдано уведомление о предстоящем увольнении, но трудовой договор не расторгнут. По истечении 3 лет после получения уведомления работник хочет быть уволенным, но работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и не издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Как с этим можно бороться?
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Беременная женщина, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию в общеустановленном порядке (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого она должна предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работницы об увольнении. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, работница вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (чч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ). Работодатель по истечении указанного срока издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку работницы, производит окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Беременная женщина, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию в общеустановленном порядке (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого она должна предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работницы об увольнении. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, работница вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (чч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ). Работодатель по истечении указанного срока издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку работницы, производит окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.