Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата работников. Не дожидаясь окончания двухмесячного срока, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию уже после получения уведомления о сокращении. По какой статье нужно уволить работника: по собственному желанию или по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Временные правила выдачи билетов для бесплатного проезда работников железнодорожного транспорта общего пользования"
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
Вопрос: После получения уведомления о сокращении обратился к работодателю с вопросом об увольнении раньше срока сокращения. Получен ответ, что увольнение по собственному желанию без компенсаций. На увольнение по соглашению сторон ответил отказом. Разъясните правомерность отказа выплаты компенсации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме. Из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме. Из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: ...Работодатель выдал уведомление, что мои 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания. От перевода на должность "лаборант" я отказалась. Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о том, что занимаемые мной 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания с 20.05.2017. Основание: штатное расписание на период с 01.01.2017. В связи с этим меня предупреждают, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления я буду переведена на 0,5 ставки по должности "лаборант". Сообщают также в уведомлении, что другие вакантные должности отсутствуют и что я вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Я написала работодателю заявление об отказе от перевода на предложенную должность "лаборант". Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель выдал мне уведомление о том, что занимаемые мной 0,5 штатной единицы по должности "заместитель директора по учебно-воспитательной работе" исключаются из штатного расписания с 20.05.2017. Основание: штатное расписание на период с 01.01.2017. В связи с этим меня предупреждают, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления я буду переведена на 0,5 ставки по должности "лаборант". Сообщают также в уведомлении, что другие вакантные должности отсутствуют и что я вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Я написала работодателю заявление об отказе от перевода на предложенную должность "лаборант". Работодатель меня сокращает? Каковы дальнейшие действия работодателя и мои действия?
Вопрос: Работодатель ввел меня в заблуждение, сказав написать заявление на увольнение по собственному желанию, в то время как сократил меня с должности. Заявление я написал на 31.10.2020. Однако это выпадает на выходной день и отдел кадров просит переписать заявление, поставив дату 30.10.2020. Каковы сейчас мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вместе с тем при подаче работодателю заявления об увольнении по собственному желанию вы не можете требовать от него увольнения вас по сокращению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вместе с тем при подаче работодателю заявления об увольнении по собственному желанию вы не можете требовать от него увольнения вас по сокращению.
Вопрос: ...Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 месяцев по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении?
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
Вопрос: Работника уведомили за 2 месяца о сокращении штата. Но работник написал заявление по собственному желанию до окончания процедуры сокращения. Обязаны ли мы его увольнять как по процедуре досрочного увольнения по сокращению численности или можем уволить по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель обязан оформить увольнение работника при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, если двухнедельный срок предупреждения истечет ранее сроков предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель обязан оформить увольнение работника при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию, если двухнедельный срок предупреждения истечет ранее сроков предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата.
Статья: Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Аналогично вопрос решается и с сотрудниками, для которых установлен иной срок предупреждения работодателя.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Аналогично вопрос решается и с сотрудниками, для которых установлен иной срок предупреждения работодателя.
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.