Комиссия по определению преимущественного права при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по определению преимущественного права при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 N 88-524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении были допущены нарушения, поскольку на заседании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в отношении него была предоставлена неполная и недостоверная информация о квалификации, производительности, стаже работы, а также неверный расчет трудозатрат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не является основанием для признания процедуры увольнения незаконной включение в состав комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников в связи с сокращением численности или штата работников представителя профсоюзного комитета, так как доказательств нарушения прав истца участием в комиссии указанного представителя, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что при увольнении были допущены нарушения, поскольку на заседании комиссии по определению преимущественного права на оставление работников на работе в отношении него была предоставлена неполная и недостоверная информация о квалификации, производительности, стаже работы, а также неверный расчет трудозатрат.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не является основанием для признания процедуры увольнения незаконной включение в состав комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников в связи с сокращением численности или штата работников представителя профсоюзного комитета, так как доказательств нарушения прав истца участием в комиссии указанного представителя, материалы дела не содержат.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 по делу N 88-19449/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Так, довод о том, что 11 апреля 2022 г. на должности главного юрисконсульта и ведущего юрисконсульта административно-хозяйственного отдела, соответственно, были переведены ФИО9 и ФИО7, которые имели преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеют несовершеннолетних детей, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения. Напротив, подтверждают вывод суда о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, при этом, работодатель дважды принимает решение о сокращении должности, занимаемой истцом, но с момента начала проведения такой процедуры не предлагая занятие всех вакантных должностей, которые работник может занимать в силу своей квалификации и опыта, предлагая, в том числе должности на 0,5 ставки. Доказательств того, что была создана комиссия для определения преимущественного права работников на оставление на работе, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
Обзор: "Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Критерии должны быть четко определенными и понятными. В практике встретился пример, когда комиссия оценила преимущественное право с помощью сравнительного анализа, который зафиксировали в отдельной таблице, но к материалам дела ее не приложили. 4-й КСОЮ направил спор на новое рассмотрение, так как суды сделали преждевременные выводы о соблюдении порядка оценки.
(КонсультантПлюс, 2022)Критерии должны быть четко определенными и понятными. В практике встретился пример, когда комиссия оценила преимущественное право с помощью сравнительного анализа, который зафиксировали в отдельной таблице, но к материалам дела ее не приложили. 4-й КСОЮ направил спор на новое рассмотрение, так как суды сделали преждевременные выводы о соблюдении порядка оценки.