Увольнение по причине алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по причине алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований С.М., суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и срока применения к истцу дисциплинарного взыскания и наличии у ответчика оснований для увольнения истца..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-5703/2023 (УИД 87RS0001-01-2022-000554-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Увольнение из рядов войск национальной гвардии являлось незаконным, так как факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, не был подтвержден.
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд апелляционной инстанции, из решения судьи Анадырского городского суда Чукотского АО от 3 июня 2022 года, следует, что производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ, в отношении истца прекращено ввиду недоказанности обстоятельств, послуживших основанием для вынесения мировым судьей оспоренного акта, по причине признания судьей городского суда недопустимым доказательством акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения по причине его неверного оформления сотрудниками медицинской организации (подписания неполномочным лицом). Иные письменные доказательства, в том числе заключение служебной проверки от 4 февраля 2022 года, явившейся основанием для увольнения истца указанным решением не оценивались, недопустимыми эти доказательства не признавались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Увольнение из рядов войск национальной гвардии являлось незаконным, так как факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, не был подтвержден.
Решение: Отказано.Кроме того, как верно указал суд апелляционной инстанции, из решения судьи Анадырского городского суда Чукотского АО от 3 июня 2022 года, следует, что производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 12.8 КоАП РФ, в отношении истца прекращено ввиду недоказанности обстоятельств, послуживших основанием для вынесения мировым судьей оспоренного акта, по причине признания судьей городского суда недопустимым доказательством акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения по причине его неверного оформления сотрудниками медицинской организации (подписания неполномочным лицом). Иные письменные доказательства, в том числе заключение служебной проверки от 4 февраля 2022 года, явившейся основанием для увольнения истца указанным решением не оценивались, недопустимыми эти доказательства не признавались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)В ТК РФ нет уточнения о применимости данной нормы в случае, когда работник появляется в состоянии опьянения на рабочем месте в нерабочее время. Однако разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <2>. Там указано, что для увольнения по причине нахождения в состоянии опьянения работник должен находиться в месте выполнения трудовых обязанностей именно в рабочее время. Если же опьянение было зафиксировано на территории работодателя, но в нерабочее время (например, во время отгула, отпуска, обеденного перерыва, иного времени отдыха), увольнение по данному основанию недопустимо.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияЕсли увольнение за появление на работе в состоянии опьянения стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в части получения у него объяснений и (или) на непредоставление гарантий при увольнении, разрешение спора будет зависеть от того, нарушил ли работодатель своими действиями право работника на предоставление объяснений (в том числе учитывается, имел ли работник намерение давать объяснения), а также от того, предоставлены ли работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2011 N 21
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(ред. от 25.06.2024)
"О практике применения судами законодательства об исполнении приговора"В отношении лиц, отбывающих обязательные работы или исправительные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более двух раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"В производстве Центрального районного суда города Кемерово находится дело по иску гражданина Б.А. Носкова о восстановлении на работе в филиале ОАО "Кузбассэнерго" - "Кемеровская ГРЭС". Б.А. Носков, председатель Независимого профсоюза энергетиков Кузбасса, входящего в Конфедерацию труда Кузбасса, был уволен за совершение прогула без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии (пункты 4 и 7 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"В производстве Центрального районного суда города Кемерово находится дело по иску гражданина Б.А. Носкова о восстановлении на работе в филиале ОАО "Кузбассэнерго" - "Кемеровская ГРЭС". Б.А. Носков, председатель Независимого профсоюза энергетиков Кузбасса, входящего в Конфедерацию труда Кузбасса, был уволен за совершение прогула без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии (пункты 4 и 7 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Медицинский работник также не может быть уволен за совершение медицинской ошибки, повлекшей причинение смерти или вреда пациенту, если он надлежащим образом задокументировал происшествие и направил отчет в Базу данных о безопасности пациентов, за исключением случаев, когда он действовал умышленно, либо допустил нарушение в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения, либо с его стороны имелось грубое нарушение требований к оказанию медицинской помощи или стандартов клинической практики, которое стало непосредственной причиной смерти или вреда здоровью пациента (п. 7 и 8 § 4-2 Закона о медицинской деятельности <1>).
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Медицинский работник также не может быть уволен за совершение медицинской ошибки, повлекшей причинение смерти или вреда пациенту, если он надлежащим образом задокументировал происшествие и направил отчет в Базу данных о безопасности пациентов, за исключением случаев, когда он действовал умышленно, либо допустил нарушение в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения, либо с его стороны имелось грубое нарушение требований к оказанию медицинской помощи или стандартов клинической практики, которое стало непосредственной причиной смерти или вреда здоровью пациента (п. 7 и 8 § 4-2 Закона о медицинской деятельности <1>).
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Отстранение от работы - это недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Важно понимать: отстранение не то же самое, что прекращение трудового договора. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который:
("Главная книга", 2023, N 24)Отстранение от работы - это недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовой функции. Важно понимать: отстранение не то же самое, что прекращение трудового договора. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который:
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- прогул (пропуск работы по доказанной неуважительной причине);
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- прогул (пропуск работы по доказанной неуважительной причине);
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Кроме того, исследовав и оценив тяжесть совершенного истцами проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работников и отношение к труду и, учитывая, что увольнение является крайней мерой привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в то время как наличие достаточных причин для ее применения в отношении работников по делу не доказано, суд правомерно пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для увольнения работников (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-3351/2021).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Кроме того, исследовав и оценив тяжесть совершенного истцами проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работников и отношение к труду и, учитывая, что увольнение является крайней мерой привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в то время как наличие достаточных причин для ее применения в отношении работников по делу не доказано, суд правомерно пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для увольнения работников (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-3351/2021).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Статья: О некоторых вопросах признания смерти военнослужащего войск национальной гвардии Российской Федерации, находящейся в прямой причинной связи с приведением себя в состояние опьянения (алкогольного, наркотического или токсического), в сфере обязательного государственного страхования жизни и здоровья
(Наумов П.Ю., Мелентьев И.С., Утюганов А.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)Таким образом, в настоящем исследовании установлено, что вопрос о наличии прямой причинной связи между наступлением страхового случая и наличием опьянения застрахованного лица (алкогольного, наркотического или иного токсического) является правовым и подлежит разрешению судом в исковом производстве по правилам гражданского судопроизводства на основе анализа установленных обстоятельств по делу и оценки представленных сторонами доказательств.
(Наумов П.Ю., Мелентьев И.С., Утюганов А.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)Таким образом, в настоящем исследовании установлено, что вопрос о наличии прямой причинной связи между наступлением страхового случая и наличием опьянения застрахованного лица (алкогольного, наркотического или иного токсического) является правовым и подлежит разрешению судом в исковом производстве по правилам гражданского судопроизводства на основе анализа установленных обстоятельств по делу и оценки представленных сторонами доказательств.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.