Увольнение по инициативе работодателя судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Соответственно, работодатель, будучи и так сильной стороной трудовых отношений, находится юридически в более надежной позиции, поскольку может уволить работника на любом основании без выявления и конкретизации причин своего решения (если иное не предусмотрено договором). Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя формируется в судебной и административной практике, договорных отношениях и правовой доктрине <14>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Соответственно, работодатель, будучи и так сильной стороной трудовых отношений, находится юридически в более надежной позиции, поскольку может уволить работника на любом основании без выявления и конкретизации причин своего решения (если иное не предусмотрено договором). Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя формируется в судебной и административной практике, договорных отношениях и правовой доктрине <14>.