Увольнение по инициативе работодателя судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Соответственно, работодатель, будучи и так сильной стороной трудовых отношений, находится юридически в более надежной позиции, поскольку может уволить работника на любом основании без выявления и конкретизации причин своего решения (если иное не предусмотрено договором). Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя формируется в судебной и административной практике, договорных отношениях и правовой доктрине <14>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Соответственно, работодатель, будучи и так сильной стороной трудовых отношений, находится юридически в более надежной позиции, поскольку может уволить работника на любом основании без выявления и конкретизации причин своего решения (если иное не предусмотрено договором). Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя формируется в судебной и административной практике, договорных отношениях и правовой доктрине <14>.
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, решите с учетом преимущественного права на оставление на работе (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, решите с учетом преимущественного права на оставление на работе (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)В целом обзор негативно сказался на практике увольнения работников по инициативе работодателя. Верховный Суд показал, что теперь для подтверждения законности увольнения в суде работодателю недостаточно доказать соблюдение процедуры и представить доказательства наличия оснований для увольнения. Оценка поведения работника и тяжести совершенного им проступка больше не находится в дискреции работодателя. Суд также должен проверить, учитывались ли качества работника при вынесении дисциплинарного взыскания и почему работодатель посчитал, что работника можно уволить. Нижестоящие суды пошли дальше - выработали практику, согласно которой работодатель должен обосновать невозможность применения иного, менее строгого взыскания, кроме увольнения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)В целом обзор негативно сказался на практике увольнения работников по инициативе работодателя. Верховный Суд показал, что теперь для подтверждения законности увольнения в суде работодателю недостаточно доказать соблюдение процедуры и представить доказательства наличия оснований для увольнения. Оценка поведения работника и тяжести совершенного им проступка больше не находится в дискреции работодателя. Суд также должен проверить, учитывались ли качества работника при вынесении дисциплинарного взыскания и почему работодатель посчитал, что работника можно уволить. Нижестоящие суды пошли дальше - выработали практику, согласно которой работодатель должен обосновать невозможность применения иного, менее строгого взыскания, кроме увольнения.