Увольнение на основании медицинского заключения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение на основании медицинского заключения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.5. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при отсутствии вакансий. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра (09.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности при увольнении директора филиала по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности при увольнении директора филиала по медицинским показаниям
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются инвалиду 3 группы при увольнении по медицинским показаниям
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с упадком экономики, банкротством многих крупных промышленных предприятий к концу 1990-х гг. поступления средств в Государственный фонд занятости существенно сократились, вследствие чего причитающиеся безработным гражданам выплаты стали производиться нерегулярно. Так, например, в Государственный фонд занятости от общей суммы запланированных и принятых к зачету дотаций в 1996 г. поступило 14%, в 1998 г. - 6,3% <1>. В связи с этим безработные граждане в массовом порядке стали обращаться в суды с исками о взыскании задолженности по выплате пособия по безработице. Так, например, гражданка П. неоднократно обращалась в суд с исковыми требованиями о взыскании пособий по безработице, которые удовлетворялись, но реально было исполнено только одно решение и то частично. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ <2> при рассмотрении ее жалобы на состоявшиеся по делу судебные постановления было установлено, что с 1996 г. заявительница состояла на учете в Центре занятости населения после увольнения с работы по состоянию здоровья. В нарушение ст. 31 Закона о занятости пособие по безработице ей своевременно не выплачивалось, на момент рассмотрения дела судом задолженность не была погашена.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с упадком экономики, банкротством многих крупных промышленных предприятий к концу 1990-х гг. поступления средств в Государственный фонд занятости существенно сократились, вследствие чего причитающиеся безработным гражданам выплаты стали производиться нерегулярно. Так, например, в Государственный фонд занятости от общей суммы запланированных и принятых к зачету дотаций в 1996 г. поступило 14%, в 1998 г. - 6,3% <1>. В связи с этим безработные граждане в массовом порядке стали обращаться в суды с исками о взыскании задолженности по выплате пособия по безработице. Так, например, гражданка П. неоднократно обращалась в суд с исковыми требованиями о взыскании пособий по безработице, которые удовлетворялись, но реально было исполнено только одно решение и то частично. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ <2> при рассмотрении ее жалобы на состоявшиеся по делу судебные постановления было установлено, что с 1996 г. заявительница состояла на учете в Центре занятости населения после увольнения с работы по состоянию здоровья. В нарушение ст. 31 Закона о занятости пособие по безработице ей своевременно не выплачивалось, на момент рассмотрения дела судом задолженность не была погашена.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите некоторые нюансы, чтобы не ухудшить положение работника. Так, если он отстранен от работы по медицинским показаниям и его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то при таком увольнении ему полагается выходное пособие согласно абз. 1, 2 ч. 8 ст. 178 ТК РФ. А при увольнении по собственному желанию выплата выходного пособия законом не гарантирована. В этом случае, если работник просит уволить его по собственному желанию, чтобы избежать конфликта, рекомендуем довести до его сведения информацию о праве на получение выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям. Например, можно оформить соответствующее уведомление и ознакомить с ним работника под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3.2. Оформление приказа об увольнении работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, если в штатном расписании есть вакантные должности, но работник не согласен на перевод