Внесение записи в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-5989/2022 по делу N 2-3696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по и. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, по данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ФГБОУ ВО "МПГУ" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31.08.2018, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2018.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком не оформлено расторжение трудового договора, не выдана трудовая книжка, при этом направлены требования о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по и. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, по данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия пришла к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ФГБОУ ВО "МПГУ" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31.08.2018, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.08.2018.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2021 по делу N 33-41269/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации заработной платы в размере среднего заработка; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: По мнению истца, работодатель незаконно в одностороннем порядке оформил продолжение трудовых отношений после истечения его сроков.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении транспортных расходов - удовлетворено в части.Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, а также по требованию работника выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании УНИВЕРСИТЕТ "***" выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора дата, а также копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.4. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: Работница назначена на должность приказом, в котором срок действия трудового договора не определен. В трудовую книжку внесена запись о принятии на работу до проведения конкурса. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. и Ж.Е. обратились в суд с иском к обществу о признании заключенными с ними трудовых договоров, об обязании оформить трудовые договоры с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о том, что работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника, о возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), возложении обязанности составить и выдать Ж.Н. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. и Ж.Е. обратились в суд с иском к обществу о признании заключенными с ними трудовых договоров, об обязании оформить трудовые договоры с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о том, что работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника, о возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), возложении обязанности составить и выдать Ж.Н. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;