Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 по делу N 88-937/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцу вручена трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон, однако соглашение об увольнении сторонами не подписывалось, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Также судебная коллегия суда апелляционной инстанции отметила, что само по себе отсутствие подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований к его оформлению, равно как и не устанавливает требования о предоставлении работнику каких-либо преференций при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в связи с чем, заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя на такое увольнение, оформленное приказом об увольнении, может свидетельствовать о достижении сторонами такого соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцу вручена трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон, однако соглашение об увольнении сторонами не подписывалось, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Также судебная коллегия суда апелляционной инстанции отметила, что само по себе отсутствие подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований к его оформлению, равно как и не устанавливает требования о предоставлении работнику каких-либо преференций при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в связи с чем, заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя на такое увольнение, оформленное приказом об увольнении, может свидетельствовать о достижении сторонами такого соглашения.
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФМожно не оформлять отдельным документом соглашение о расторжении трудового договора, если есть:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).