Привлечение к дисциплинарной ответственности в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2023 N 33-12455/2023 по делу N 2-9016/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности педагога, полагает незаконными приказы об объявлении дисциплинарных взысканий в виде замечаний за неисполнение обязанности по уведомлению руководителя о своей временной нетрудоспособности, а также за неоднократные высказывания (в том числе в присутствии родителей обучающихся) негативных оценочных суждений о коллегах и администрации школы.
Решение: Удовлетворено.Следовательно, привлечение лица к дисциплинарной ответственности за допущенное в период временной нетрудоспособности бездействие в части выполнения должностных обязанностей не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности педагога, полагает незаконными приказы об объявлении дисциплинарных взысканий в виде замечаний за неисполнение обязанности по уведомлению руководителя о своей временной нетрудоспособности, а также за неоднократные высказывания (в том числе в присутствии родителей обучающихся) негативных оценочных суждений о коллегах и администрации школы.
Решение: Удовлетворено.Следовательно, привлечение лица к дисциплинарной ответственности за допущенное в период временной нетрудоспособности бездействие в части выполнения должностных обязанностей не может являться законным.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1758/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период нахождения работника на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период нахождения работника на больничном
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)...решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения принято работодателем в период временной нетрудоспособности истца, о которой работодателю было известно, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также подтверждается материалами дела.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)...решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения принято работодателем в период временной нетрудоспособности истца, о которой работодателю было известно, о чем пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также подтверждается материалами дела.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.