Увольнение генерального директора при ликвидации общества
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора при ликвидации общества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2023 N 01АП-7544/2023 по делу N А43-19047/2022
Требование: О привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Требование удовлетворено.После увольнения действующего генерального директора Безухова А.М., участниками Общества не было предпринято мер по устранению или недопущению отрицательных результатов своих действий, а именно: для созыва общего собрания с целью определения судьбы нераспределенной доли выбывшего участника, утверждения нового директора, что впоследствии привело к ликвидации ООО "Власть Советов" в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (на основании подпункта "б" п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ).
Требование: О привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Требование удовлетворено.После увольнения действующего генерального директора Безухова А.М., участниками Общества не было предпринято мер по устранению или недопущению отрицательных результатов своих действий, а именно: для созыва общего собрания с целью определения судьбы нераспределенной доли выбывшего участника, утверждения нового директора, что впоследствии привело к ликвидации ООО "Власть Советов" в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (на основании подпункта "б" п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2022 по делу N 88-20663/2022, 2-494/2022 (УИД 16RS0049-01-2020-002225-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества истец освобожден от должности директора этого общества в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. В этой связи истец полагает, что в соответствии с условиями трудового договора у ответчика возникла обязанность по выплате ему единовременного пособия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 11.3. трудового договора предусмотрены иные основания расторжения трудового договора по инициативе общества, а именно: ликвидация или реорганизация юридического лица, признание общества несостоятельным (банкротом), неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем требований устава общества, систематическое нарушение условий договора. длительный невыход на работу вследствие временной нетрудоспособности, совершение действий, повлекших причинение ущерба обществу, не исключают обязанности ответчика по выплате единовременного пособия, поскольку пункт 9.2. трудового договора, не ограничивает случаи прекращения трудовых правоотношений основаниями, перечисленными в пункте 11.3. договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества истец освобожден от должности директора этого общества в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. В этой связи истец полагает, что в соответствии с условиями трудового договора у ответчика возникла обязанность по выплате ему единовременного пособия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 11.3. трудового договора предусмотрены иные основания расторжения трудового договора по инициативе общества, а именно: ликвидация или реорганизация юридического лица, признание общества несостоятельным (банкротом), неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем требований устава общества, систематическое нарушение условий договора. длительный невыход на работу вследствие временной нетрудоспособности, совершение действий, повлекших причинение ущерба обществу, не исключают обязанности ответчика по выплате единовременного пособия, поскольку пункт 9.2. трудового договора, не ограничивает случаи прекращения трудовых правоотношений основаниями, перечисленными в пункте 11.3. договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас АО, то вопрос об увольнении руководителя (генерального директора) решается общим собранием акционеров при условии, что решение этого вопроса уставом общества не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. При ликвидации АО вопрос об основании и сроке увольнения руководителя может быть рассмотрен общим собранием акционеров, когда принимают решение в том числе о ликвидации организации (если она происходит добровольно), назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 21, пп. 3, 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). О том, по каким основаниям можно уволить руководителя организации при ее ликвидации, см. разд. 1.1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас АО, то вопрос об увольнении руководителя (генерального директора) решается общим собранием акционеров при условии, что решение этого вопроса уставом общества не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. При ликвидации АО вопрос об основании и сроке увольнения руководителя может быть рассмотрен общим собранием акционеров, когда принимают решение в том числе о ликвидации организации (если она происходит добровольно), назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 21, пп. 3, 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). О том, по каким основаниям можно уволить руководителя организации при ее ликвидации, см. разд. 1.1 настоящего материала.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Таким образом, трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
(Консультация эксперта, 2024)Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 Гражданского кодекса РФ). С указанного момента полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются в силу закона. Таким образом, трудовые отношения между директором и организацией прекращаются.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Рекомендации Госкомимущества РФ
"Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества"Пока Фонд (комитет) владеет 50% обыкновенных акций акционерного общества он имеет исключительное право, действуя без учета интересов других держателей акций, ликвидировать акционерное общество, продать одно или несколько подразделений предприятия или уволить руководителей предприятия.
"Методические рекомендации для государственных предприятий, преобразующихся в акционерные общества"Пока Фонд (комитет) владеет 50% обыкновенных акций акционерного общества он имеет исключительное право, действуя без учета интересов других держателей акций, ликвидировать акционерное общество, продать одно или несколько подразделений предприятия или уволить руководителей предприятия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Неоднократно в постановлении подчеркивается, что размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен какой-либо суммой, но не должен противоречить закону. Речь о том, что действующее трудовое законодательство последовательно вводило ограничения на предоставление гарантий и компенсаций работникам, занимающим определенные должности и (или) реализующим право на труд в отдельных видах юридических лиц. Так, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ установлен прямой запрет включать в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия работнику, замещающему должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, члена коллегиального исполнительного органа государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Неоднократно в постановлении подчеркивается, что размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен какой-либо суммой, но не должен противоречить закону. Речь о том, что действующее трудовое законодательство последовательно вводило ограничения на предоставление гарантий и компенсаций работникам, занимающим определенные должности и (или) реализующим право на труд в отдельных видах юридических лиц. Так, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ установлен прямой запрет включать в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия работнику, замещающему должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, члена коллегиального исполнительного органа государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).