Увольнение генерального директора по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)ФИО1 обратился на имя генерального директора АО... с письменным рапортом об увольнении по собственному желанию, приказом генерального директора АО... трудовой договор с ним был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
(КонсультантПлюс, 2025)ФИО1 обратился на имя генерального директора АО... с письменным рапортом об увольнении по собственному желанию, приказом генерального директора АО... трудовой договор с ним был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФМожет ли руководитель уволиться по собственному желанию, если участники не приняли решение о прекращении его полномочий?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об увольнении генерального директора по собственному желанию >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, например, об увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить обычно не позднее чем за месяц. Законом прямо не определено, засчитывается ли период отпуска с последующим увольнением в этот срок. Полагаем, что да, поскольку отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении (законом это не предусмотрено). И если директор подал заявление с зачетом отпуска, а вы не согласны, то, как правило, вы можете ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127, ст. 280 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учтите, что, например, об увольнении по собственному желанию руководитель организации должен предупредить обычно не позднее чем за месяц. Законом прямо не определено, засчитывается ли период отпуска с последующим увольнением в этот срок. Полагаем, что да, поскольку отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении (законом это не предусмотрено). И если директор подал заявление с зачетом отпуска, а вы не согласны, то, как правило, вы можете ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127, ст. 280 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Вместе с тем в то время действовала ч. 4 ст. 85 (Расторжение контракта по инициативе руководителя...), которая запрещала увольнение сотрудника, пребывающего в отпуске, в командировке или в состоянии временной нетрудоспособности, непосредственно по инициативе руководителя государственного органа. Это и дало основание Саратовскому областному суду "исходя из системного толкования данных норм" сделать вывод, что указанный запрет распространяется только на увольнения по инициативе руководителя, но не по собственному желанию.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В связи с изложенным увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности, поскольку оно может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и пр. Но воспрепятствовать увольнению директора учредители (участники) не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В связи с изложенным увольнение руководителя по собственному желанию вызывает на практике значительные сложности, поскольку оно может поставить под угрозу само существование организации, особенно в тех случаях, когда увольняющийся руководитель не вернул находящиеся у него учредительные документы общества, печать и пр. Но воспрепятствовать увольнению директора учредители (участники) не могут. Уклонение общества от оформления расторжения трудового договора с руководителем не будет признано правомерным <1>.
Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Следующий вопрос, который будет нами рассмотрен, будет связан с увольнением руководителя организации по собственному желанию. В данном случае, как пишет Т.Ю. Коршунова, возникает некоторое противоречие между нормами гражданского и трудового законодательства <14>.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Следующий вопрос, который будет нами рассмотрен, будет связан с увольнением руководителя организации по собственному желанию. В данном случае, как пишет Т.Ю. Коршунова, возникает некоторое противоречие между нормами гражданского и трудового законодательства <14>.