Срок полномочий генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок полномочий генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Установленный срок компетенции Уполномоченного соответствует международным стандартам в области омбудсманской деятельности. Так, согласно Парижским принципам, принятым Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году, национальные правозащитные институты, к числу которых относится и институт Уполномоченного, должны обладать гарантиями независимости, в том числе в части определения сроков полномочий их руководителей.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Установленный срок компетенции Уполномоченного соответствует международным стандартам в области омбудсманской деятельности. Так, согласно Парижским принципам, принятым Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году, национальные правозащитные институты, к числу которых относится и институт Уполномоченного, должны обладать гарантиями независимости, в том числе в части определения сроков полномочий их руководителей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)В течение 2 лет после окончания срока полномочий руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации и руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов структурных подразделений организации расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Продление, приостановление и прекращение полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)...Из документов, приложенных Обществом к заявке, следует, что генеральный директор назначен на должность решением общего собрания сроком на 5 лет в период действия старой редакции Устава. Срок полномочий генерального директора не истек. Его полномочия не утратили силу в связи с принятием новой редакции устава, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, которая могла быть изучена заказчиком.
(КонсультантПлюс, 2026)...Из документов, приложенных Обществом к заявке, следует, что генеральный директор назначен на должность решением общего собрания сроком на 5 лет в период действия старой редакции Устава. Срок полномочий генерального директора не истек. Его полномочия не утратили силу в связи с принятием новой редакции устава, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, которая могла быть изучена заказчиком.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Срок полномочий директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)...Из искового заявления и пояснений представителя следует, что истец должен был узнать об оспариваемом решении не позднее 26.08.2019 в связи с истечением срока полномочий генерального директора на эту дату.
(КонсультантПлюс, 2026)...Из искового заявления и пояснений представителя следует, что истец должен был узнать об оспариваемом решении не позднее 26.08.2019 в связи с истечением срока полномочий генерального директора на эту дату.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
(ред. от 04.07.2026)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
Готовое решение: Как передать дела при смене руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)период времени, за который передаются дела (он равен сроку полномочий руководителя, передающего дела);
(КонсультантПлюс, 2026)период времени, за который передаются дела (он равен сроку полномочий руководителя, передающего дела);
Путеводитель по судебной практике. Банковский счет3.1. Вправе ли банк не принять платежные документы, если истек срок полномочий подписавшего их единоличного исполнительного органа и в банковскую карточку не внесены соответствующие изменения
Статья: Коллегиальный исполнительный орган
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В уставе компании определяется наименование коллегиального исполнительного органа, срок его полномочий и компетенция. Поскольку никаких ограничений на этот счет закон не предусматривает, срок полномочий общее собрание владельцев компании определяет по своему усмотрению. Он может не совпадать со сроком осуществления полномочий руководителя компании и превышать его. В таком случае, если срок осуществления полномочий руководителя компании истек, это не влияет на выполнение им обязанностей председателя коллегиального исполнительного органа при отсутствии решения об образовании новых исполнительных органов или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, поскольку полномочия руководителя компании действуют до принятия указанных решений (абз. 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В уставе компании определяется наименование коллегиального исполнительного органа, срок его полномочий и компетенция. Поскольку никаких ограничений на этот счет закон не предусматривает, срок полномочий общее собрание владельцев компании определяет по своему усмотрению. Он может не совпадать со сроком осуществления полномочий руководителя компании и превышать его. В таком случае, если срок осуществления полномочий руководителя компании истек, это не влияет на выполнение им обязанностей председателя коллегиального исполнительного органа при отсутствии решения об образовании новых исполнительных органов или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, поскольку полномочия руководителя компании действуют до принятия указанных решений (абз. 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Статья: Трудовой договор с CEO - суть в деталях
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
Готовое решение: Продление сроков уплаты налогов, страховых взносов и авансовых платежей в отдельных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Для мобилизованных лиц и организаций, в которых мобилизованное лицо является единственным учредителем (участником) и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, продлены сроки уплаты большинства налогов, сборов и страховых взносов (пп. "а", "б" п. 1, п. 4 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874).
(КонсультантПлюс, 2026)Для мобилизованных лиц и организаций, в которых мобилизованное лицо является единственным учредителем (участником) и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, продлены сроки уплаты большинства налогов, сборов и страховых взносов (пп. "а", "б" п. 1, п. 4 Постановления Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Возобновление течения срока действия срочного контракта. У срочных контрактов, которые не подпадают под исключение, течение срока действия возобновляется со дня выхода на госслужбу. При этом нужно учитывать следующие правила. Период возобновления равен остатку срока действия данного контракта. Остаток срока исчисляется на день его приостановления, но не свыше чем до достижения служащим предельного возраста пребывания на госслужбе, если срок госслужбы не продлен согласно ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе. Исключение предусмотрено для срочного контракта, который заключен с госслужащим для замещения должности категории "помощники (советники)". Этот контракт возобновляется на срок, не превышающий срока полномочий определенных лиц, например руководителя госоргана, которому содействует такой госслужащий (п. п. 5.1, 5.2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2.2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Возобновление течения срока действия срочного контракта. У срочных контрактов, которые не подпадают под исключение, течение срока действия возобновляется со дня выхода на госслужбу. При этом нужно учитывать следующие правила. Период возобновления равен остатку срока действия данного контракта. Остаток срока исчисляется на день его приостановления, но не свыше чем до достижения служащим предельного возраста пребывания на госслужбе, если срок госслужбы не продлен согласно ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе. Исключение предусмотрено для срочного контракта, который заключен с госслужащим для замещения должности категории "помощники (советники)". Этот контракт возобновляется на срок, не превышающий срока полномочий определенных лиц, например руководителя госоргана, которому содействует такой госслужащий (п. п. 5.1, 5.2 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, ч. 2.2 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не предусмотрено, что истечение срока полномочий руководителя организации может являться основанием для непредоставления ему ежегодного отпуска. Кроме того, если у вас, например, АО, то само по себе истечение определенного уставом срока полномочий руководителя общества не влечет каких-либо правовых последствий - руководитель может продолжать осуществлять полномочия до того, как они будут прекращены решением общего собрания акционеров либо совета директоров АО. Поэтому вы можете предоставить ежегодный отпуск руководителю организации, даже если срок его полномочий истечет во время этого отпуска. Более того, в некоторых случаях вы не вправе отказать в отпуске руководителю. Например, если он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск и относится к тем, кто имеет право на такой отпуск в удобное им время. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не предусмотрено, что истечение срока полномочий руководителя организации может являться основанием для непредоставления ему ежегодного отпуска. Кроме того, если у вас, например, АО, то само по себе истечение определенного уставом срока полномочий руководителя общества не влечет каких-либо правовых последствий - руководитель может продолжать осуществлять полномочия до того, как они будут прекращены решением общего собрания акционеров либо совета директоров АО. Поэтому вы можете предоставить ежегодный отпуск руководителю организации, даже если срок его полномочий истечет во время этого отпуска. Более того, в некоторых случаях вы не вправе отказать в отпуске руководителю. Например, если он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск и относится к тем, кто имеет право на такой отпуск в удобное им время. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Закон позволяет заключить с руководителем организации срочный трудовой договор, если об этом будет достигнуто соглашение между сторонами (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом довольно часто предельный срок полномочий генерального директора, определенный уставом организации, составляет 5 лет. И на практике это приводит к ошибкам, путанице и спорам:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Закон позволяет заключить с руководителем организации срочный трудовой договор, если об этом будет достигнуто соглашение между сторонами (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом довольно часто предельный срок полномочий генерального директора, определенный уставом организации, составляет 5 лет. И на практике это приводит к ошибкам, путанице и спорам: