Увольнение генерального директора по решению собственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора по решению собственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Положения пункта 2 части 1 статьи 278 и статьи 279 ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по решению собственника имущества организации >>>
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)В графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение собственника о досрочном увольнении работника (руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера). Это может быть, например, протокол. Полагаем, что, если в названной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении, порядок заполнения трудовой книжки не будет нарушен. Такой вывод следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение собственника о досрочном увольнении работника (руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера). Это может быть, например, протокол. Полагаем, что, если в названной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении, порядок заполнения трудовой книжки не будет нарушен. Такой вывод следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Наиболее значимой точкой пересечения корпоративного и трудового права являются вопросы, связанные с прекращением отношений между компанией и ее руководителем. Наиболее частой темой для обсуждений в последние годы явилась проблема договорного установления крупных компенсационных выплат в случае увольнения генеральных директоров ("золотых" парашютов), в то время как право компании быстро на основании решения собственника уволить руководителя, в том числе вообще без компенсации (при наличии вины в его действиях), нередко воспринимается как общее место. Тем не менее трудоправовой элемент правового статуса руководителя организации налагает на компанию некоторые ограничения и в этом аспекте, что соотносится с конституционно-правовым смыслом современного регулирования, но подчас не воспринимается правоприменительной практикой.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Наиболее значимой точкой пересечения корпоративного и трудового права являются вопросы, связанные с прекращением отношений между компанией и ее руководителем. Наиболее частой темой для обсуждений в последние годы явилась проблема договорного установления крупных компенсационных выплат в случае увольнения генеральных директоров ("золотых" парашютов), в то время как право компании быстро на основании решения собственника уволить руководителя, в том числе вообще без компенсации (при наличии вины в его действиях), нередко воспринимается как общее место. Тем не менее трудоправовой элемент правового статуса руководителя организации налагает на компанию некоторые ограничения и в этом аспекте, что соотносится с конституционно-правовым смыслом современного регулирования, но подчас не воспринимается правоприменительной практикой.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - если решение об увольнении руководителя принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом);
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - если решение об увольнении руководителя принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом);
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации;
(КонсультантПлюс, 2025)принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации;
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Еще один пример активного обращения Верховного Суда к принципу запрета злоупотребления правом можно найти в делах, касающихся крупных выходных пособий (так называемых золотых парашютов) руководящим работникам. Закон предусматривает выплату выходного пособия в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта выплата выступает компенсацией за право работодателя принимать решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в рамках одностороннего решения собственника, без необходимости каких-либо обоснований причин увольнения, помимо факта решения. Однако после ряда громких скандалов, связанных с выплатой очень крупных выходных пособий уволенным руководителям государственных компаний, Верховный Суд в Постановлении Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (п. 11) подчеркнул необходимость рассмотрения судами вопроса о том, нет ли признаков злоупотребления правом со стороны директора компании и работодателя в ситуации выплаты выходного пособия. В дальнейших решениях Верховный Суд при рассмотрении споров о "золотых парашютах" стал придерживаться этого тезиса <14>. Высказанная рекомендация Верховного Суда привела к ситуации, когда суды стали отказывать в исках о взыскании выходного пособия, предусмотренного в договорном порядке, хотя на практике далеко не всегда крупные выходные пособия свидетельствуют о злоупотреблении правом <15>.