Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)На часть вопросов постарался ответить Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <10>, в котором, в частности, обозначены уже сформулированные тезисы, касающиеся организационных моментов увольнения руководителя организации: 1) об отсутствии потребности мотивированного увольнения; 2) о применимости обсуждаемого основания для прекращения трудового договора, заключенного как на неопределенный срок, так и на определенный срок; 3) о недопустимости квалификации увольнения руководителя организации по п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве меры юридической ответственности; 4) об обязательности выплаты компенсации; 5) о потенциальной возможности признания по решению суда принятого решения незаконным в случае установления фактов нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК РФ); 6) о невозможности квалификации факта невыплаты компенсации в качестве основания для восстановления на работе уволенного руководителя организации. Большинство из указанных тезисов дополнительно повторяются в Определении Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. N 2059-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Коноваленко Галины Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями п. 2 части первой ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 381, 383 и 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" <11>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)На часть вопросов постарался ответить Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <10>, в котором, в частности, обозначены уже сформулированные тезисы, касающиеся организационных моментов увольнения руководителя организации: 1) об отсутствии потребности мотивированного увольнения; 2) о применимости обсуждаемого основания для прекращения трудового договора, заключенного как на неопределенный срок, так и на определенный срок; 3) о недопустимости квалификации увольнения руководителя организации по п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве меры юридической ответственности; 4) об обязательности выплаты компенсации; 5) о потенциальной возможности признания по решению суда принятого решения незаконным в случае установления фактов нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК РФ); 6) о невозможности квалификации факта невыплаты компенсации в качестве основания для восстановления на работе уволенного руководителя организации. Большинство из указанных тезисов дополнительно повторяются в Определении Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. N 2059-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Коноваленко Галины Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями п. 2 части первой ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 381, 383 и 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" <11>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)работников, в том числе руководителя организации, - персонально и под подпись.
(Консультация эксперта, 2025)работников, в том числе руководителя организации, - персонально и под подпись.
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Общими основаниями для увольнения директора являются:
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Общими основаниями для увольнения директора являются:
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 18.01.2024 N 532520-8 "О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации" подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, которым абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Законопроект от 18.01.2024 N 532520-8 "О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации" подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, которым абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей неоднократно заключались срочные трудовые договоры для исполнения обязанностей по должности заместителя директора театра. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей неоднократно заключались срочные трудовые договоры для исполнения обязанностей по должности заместителя директора театра. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).