Разрешение директору на работу по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение директору на работу по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)- кандидат претендует на должность руководителя компании по совместительству, но не имеет разрешения от руководителей по основному месту работы: ст. 276 ТК РФ;
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)- кандидат претендует на должность руководителя компании по совместительству, но не имеет разрешения от руководителей по основному месту работы: ст. 276 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(ред. от 06.04.2024)Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);