Увольнение директора в пятницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в пятницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не платить за труд. Экономика и политика субботников
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2018, N 18)Любое насилие над личностью вызывает сопротивление, поэтому если руководитель пытается "загнать палками" сотрудников на субботник под угрозой увольнения, дисциплинарных взысканий, то подобный субботник не будет восприниматься положительно.
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2018, N 18)Любое насилие над личностью вызывает сопротивление, поэтому если руководитель пытается "загнать палками" сотрудников на субботник под угрозой увольнения, дисциплинарных взысканий, то подобный субботник не будет восприниматься положительно.
Вопрос: Работаю на организацию "Шакалы", два года назад перевели на аутстафф, и сейчас я официально оформлена в организации "Хорошисты". Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой за месяц. Я не согласна с оплатой с учетом, что заранее не была предупреждена об увольнении. В какую организацию нужно писать обращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю на организацию "Шакалы". Была долгое время в штате этой организации, но со временем для перевода в другую команду два года назад перевели на аутстафф по причине отсутствия ставок в штате и сейчас я оформлена официально в организации "Хорошисты", а по факту задачи, оценки, оплату труда и прочее производит организация "Шакалы", они переводят деньги "Хорошистам", и те платят мне з/п. В пятницу 26.04.2026 звонила куратор от "Хорошистов" и сказала, что меня увольняют по соглашению сторон с выплатой за месяц всего, увольнение будет 4 мая. От организации "Шакалы" никакой информации по этому поводу не было. Сначала решила, что это из-за перевода всех в штат и прочее, пошла к руководителю (ведь он мой руководитель) с вопросом, это просто перевод или мне искать работу, вкратце ответ был искать работу. Если такие дела, то я не согласна с оплатой с учетом, что заранее не была предупреждена об увольнении и "нашем соглашении". Как мне поступить в такой ситуации, как составить обращение в организацию "Шакалы" или нужно писать обращение в организацию "Хорошисты"? Что именно нужно писать в таком случае, как составить текст? Что я имею право требовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю на организацию "Шакалы". Была долгое время в штате этой организации, но со временем для перевода в другую команду два года назад перевели на аутстафф по причине отсутствия ставок в штате и сейчас я оформлена официально в организации "Хорошисты", а по факту задачи, оценки, оплату труда и прочее производит организация "Шакалы", они переводят деньги "Хорошистам", и те платят мне з/п. В пятницу 26.04.2026 звонила куратор от "Хорошистов" и сказала, что меня увольняют по соглашению сторон с выплатой за месяц всего, увольнение будет 4 мая. От организации "Шакалы" никакой информации по этому поводу не было. Сначала решила, что это из-за перевода всех в штат и прочее, пошла к руководителю (ведь он мой руководитель) с вопросом, это просто перевод или мне искать работу, вкратце ответ был искать работу. Если такие дела, то я не согласна с оплатой с учетом, что заранее не была предупреждена об увольнении и "нашем соглашении". Как мне поступить в такой ситуации, как составить обращение в организацию "Шакалы" или нужно писать обращение в организацию "Хорошисты"? Что именно нужно писать в таком случае, как составить текст? Что я имею право требовать?
Административная практика
Решение Алтайского краевого УФАС от 25.07.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Решение Алтайского краевого УФАС от 06.08.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 4.6. Скворцов Н.М. работал в ООО "Буква" в должности коммерческого директора. 8 апреля 2013 г. (понедельник) Скворцов умер.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 4.6. Скворцов Н.М. работал в ООО "Буква" в должности коммерческого директора. 8 апреля 2013 г. (понедельник) Скворцов умер.
Статья: Ненормированный рабочий день: правда и вымысел
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Памятка для руководителей. Правила увольнения
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)Памятка для руководителей. Правила увольнения
Вопрос: Отработала 5 лет. На протяжении этого времени была в двухнедельном отпуске один раз. Подписала заявление об увольнении. Подписывать приказ отказалась. Обратилась с вопросом о выплате премии. Сказали, что без подписанного приказа не будет расчета. В какой надзорный орган мне обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Проконсультируйте о нарушениях работодателя. Отработала в организации 5 лет. На время испытательного срока была принята по срочному трудовому договору, после был заключен еще один срочный договор, впоследствии переведенный на бессрочный. На протяжении этого времени была в двухнедельном отпуске один раз. За период работы не было никаких нарушений или дисциплинарных взысканий. В январе 2026 года начали поступать необоснованные претензии по электронной почте, руководитель подразделения (директор по персоналу) перестала со мной разговаривать. Все претензии были личного характера, не связанные с трудовой деятельностью, и направлялись по электронной почте. При этом я неоднократно писала, что готова к открытому диалогу. Ответом была единственная фраза: "Увольняйся, раз не нравится". Из-за напряженной обстановки в подразделении (в отделе всего два человека - я (менеджер по персоналу) и руководитель (директор по персоналу)) я обратилась по структуре выше (к генеральному директору) с просьбой о рассмотрении моей кандидатуры в другие подразделения, так как на данный момент мой руководитель со мной не разговаривает и я не могу обратиться из-за предвзятого отношения. В переводе было отказано, так как директор по персоналу предоставила информацию об отсутствии вакансий. После длительного напряжения, очередной претензии и предложения уволиться, если что-то не устраивает, я подписала заявление об увольнении в пятницу, 23.01.2026, отправила по электронной почте руководителю (директору по персоналу), бумажное заявление передала ей на подпись генеральному директору. После этого с руководителем (директором по персоналу) не было никакого диалога, ни одного слова. Заявление подписали, в почте также было задание на передачу дел. На следующий день была выставлена вакансия на хедхантере. Далее я обратилась с вопросом про выплату премии за 2025 год. Так как мой руководитель со мной не разговаривает, я обратилась к генеральному директору, и он предложил потерпеть сложный характер руководителя до выплаты премии, в этот период поискать работу. Только в этом случае я получу свою выплату. Я не согласилась, так как работать под давлением очень трудно. При этом я ссылалась на трудовое законодательство и своевременно выполненную работу. В последний рабочий день около обеда меня вызвали в бухгалтерию для подписания приказа на увольнение, ссылаясь на то, что без подписанного приказа не будет выплаты расчета при увольнении. Я отказалась подписывать приказ сразу, так как хотела пообщаться со своим руководителем еще раз по поводу премии и передать дела. Через час меня вызвали в переговорную, где присутствовали генеральный директор, директор по безопасности, главный бухгалтер, директор по персоналу, бухгалтер по расчету заработной платы. Директор по персоналу "попросила" забрать у меня мобильный телефон, что сразу сделал директор по безопасности. После этого зачитали повестку встречи о том, что подписываем акт об отказе подписывать приказ об увольнении. Я еще раз подняла разговор о выплате премии и подведении к увольнению. Разговор не поддержали, бонус выплачивать отказались, вынудили подписать акт, рекомендовали не обращаться в суд. После этого сопроводили в кабинет, под присмотром попросили выключить компьютер и вынудили подписать акт о том, что я приходила на неделе на работу не вовремя. После подписания забрали пропуск, а работник службы безопасности проводил за пределы офиса около трех часов дня. Все эти мероприятия сильно отразились на моем здоровье и на возможности выполнять трудовую функцию в дальнейшем из-за ухудшения зрения на нервной почве, что также зафиксировано в документах. В связи с этим прошу проконсультировать, сколько было нарушений, могу ли я в этом случае претендовать на премию и в какой надзорный орган мне сначала лучше обратиться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Проконсультируйте о нарушениях работодателя. Отработала в организации 5 лет. На время испытательного срока была принята по срочному трудовому договору, после был заключен еще один срочный договор, впоследствии переведенный на бессрочный. На протяжении этого времени была в двухнедельном отпуске один раз. За период работы не было никаких нарушений или дисциплинарных взысканий. В январе 2026 года начали поступать необоснованные претензии по электронной почте, руководитель подразделения (директор по персоналу) перестала со мной разговаривать. Все претензии были личного характера, не связанные с трудовой деятельностью, и направлялись по электронной почте. При этом я неоднократно писала, что готова к открытому диалогу. Ответом была единственная фраза: "Увольняйся, раз не нравится". Из-за напряженной обстановки в подразделении (в отделе всего два человека - я (менеджер по персоналу) и руководитель (директор по персоналу)) я обратилась по структуре выше (к генеральному директору) с просьбой о рассмотрении моей кандидатуры в другие подразделения, так как на данный момент мой руководитель со мной не разговаривает и я не могу обратиться из-за предвзятого отношения. В переводе было отказано, так как директор по персоналу предоставила информацию об отсутствии вакансий. После длительного напряжения, очередной претензии и предложения уволиться, если что-то не устраивает, я подписала заявление об увольнении в пятницу, 23.01.2026, отправила по электронной почте руководителю (директору по персоналу), бумажное заявление передала ей на подпись генеральному директору. После этого с руководителем (директором по персоналу) не было никакого диалога, ни одного слова. Заявление подписали, в почте также было задание на передачу дел. На следующий день была выставлена вакансия на хедхантере. Далее я обратилась с вопросом про выплату премии за 2025 год. Так как мой руководитель со мной не разговаривает, я обратилась к генеральному директору, и он предложил потерпеть сложный характер руководителя до выплаты премии, в этот период поискать работу. Только в этом случае я получу свою выплату. Я не согласилась, так как работать под давлением очень трудно. При этом я ссылалась на трудовое законодательство и своевременно выполненную работу. В последний рабочий день около обеда меня вызвали в бухгалтерию для подписания приказа на увольнение, ссылаясь на то, что без подписанного приказа не будет выплаты расчета при увольнении. Я отказалась подписывать приказ сразу, так как хотела пообщаться со своим руководителем еще раз по поводу премии и передать дела. Через час меня вызвали в переговорную, где присутствовали генеральный директор, директор по безопасности, главный бухгалтер, директор по персоналу, бухгалтер по расчету заработной платы. Директор по персоналу "попросила" забрать у меня мобильный телефон, что сразу сделал директор по безопасности. После этого зачитали повестку встречи о том, что подписываем акт об отказе подписывать приказ об увольнении. Я еще раз подняла разговор о выплате премии и подведении к увольнению. Разговор не поддержали, бонус выплачивать отказались, вынудили подписать акт, рекомендовали не обращаться в суд. После этого сопроводили в кабинет, под присмотром попросили выключить компьютер и вынудили подписать акт о том, что я приходила на неделе на работу не вовремя. После подписания забрали пропуск, а работник службы безопасности проводил за пределы офиса около трех часов дня. Все эти мероприятия сильно отразились на моем здоровье и на возможности выполнять трудовую функцию в дальнейшем из-за ухудшения зрения на нервной почве, что также зафиксировано в документах. В связи с этим прошу проконсультировать, сколько было нарушений, могу ли я в этом случае претендовать на премию и в какой надзорный орган мне сначала лучше обратиться.
Статья: Если курица несет золотые яйца - ее надо оберегать
(Плетнева С.)
("Трудовое право", 2008, N 5)Сообщать новость об увольнении на ходу.
(Плетнева С.)
("Трудовое право", 2008, N 5)Сообщать новость об увольнении на ходу.
Вопрос: В бюджетном учреждении заключили с директором трудовой договор 01.07.2022, начало работы - 01.07.2022, сроком на 1 год. Последний день работы у директора - 30.06.2023 или 01.07.2023? Если последний день работы - 30.06.2023, можем ли мы его этим числом уволить и одновременно 30.06.2023 заключить договор на новый срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В бюджетном учреждении заключили с директором трудовой договор 01.07.2022, начало работы - 01.07.2022, сроком на 1 год. Скажите, пожалуйста, последний день работы у директора - 30.06.2023 или 01.07.2023? Если последний день работы - 30.06.2023 (пятница), то можем ли мы его этим числом уволить и одновременно 30.06.2023 заключить трудовой договор на новый срок, в котором будет прописана дата начала работы 01.07.2023 (суббота)? Если последний день работы - 01.07.2023 (суббота), то можем ли мы издать приказ об увольнении от 30.06.2023, что прекращаем действие трудового договора 01.07.2023 (суббота), и 30.06.2023 заключить трудовой договор и издать приказ, что начало работы - 02.07.2023 (воскресенье)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В бюджетном учреждении заключили с директором трудовой договор 01.07.2022, начало работы - 01.07.2022, сроком на 1 год. Скажите, пожалуйста, последний день работы у директора - 30.06.2023 или 01.07.2023? Если последний день работы - 30.06.2023 (пятница), то можем ли мы его этим числом уволить и одновременно 30.06.2023 заключить трудовой договор на новый срок, в котором будет прописана дата начала работы 01.07.2023 (суббота)? Если последний день работы - 01.07.2023 (суббота), то можем ли мы издать приказ об увольнении от 30.06.2023, что прекращаем действие трудового договора 01.07.2023 (суббота), и 30.06.2023 заключить трудовой договор и издать приказ, что начало работы - 02.07.2023 (воскресенье)?
Статья: Комментирует эксперт
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Увольнение генерального директора в выходной день
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Увольнение генерального директора в выходной день
Вопрос: Была найдена ошибка в дополнительной расшифровке по начисленной зарплате по каждому сотруднику для директора, ошибок при начислении зарплаты не было, как и в отчетности. Выговор оформлен по скан-образу объяснительной записки, направленному посредством ватсапа. Что делать, когда мне передадут приказ о вынесении выговора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы в сфере ЖКХ. В мои обязанности входит также формирование отчетности по данному участку и сдача ее в компетентные органы. Кроме выполнения своих обязанностей в учетной системе 1С, регулярно по просьбе директора к его докладу на совещании с вышестоящим руководством для удобства выступления я готовлю расшифровку по начисленной заработной плате по каждому сотруднику в формате Excel. Задача для меня уже стандартная, выполняю ее уже не один год. После подготовки данных передаю информацию главному бухгалтеру на проверку. После этого расшифровка распечатывается, главный бухгалтер ее подписывает на бумажном носителе, подтверждая со своей стороны, что ошибок нет, и передает директору. Но в октябре все пошло не так: 03.10.2025 директор позвонил и потребовал написать немедленно заявление об увольнении, так как выяснилось, что в расшифровке за июнь 2025 года были указаны неточные данные. Заявление об увольнении я писать отказалась, считая эту меру совершенно несправедливой. Никакие устные пояснения директор не позволил дать, продолжая стоять на своем. После моего отказа связался с главным бухгалтером и через нее стал требовать объяснительную с моей стороны. От стресса у меня резко повысилось давление, я уже плохо понимала, что делаю, и написала объяснительную, направив скан-образ директору по ватсапу. Прочитав ее, он потребовал переписать текст, но с другой формулировкой. В субботу состояние здоровья не улучшилось, и я обратилась за медицинской помощью в поликлинику по месту жительства. На больничном я была с 04.10.2025 по 13.10.2025, 14.10.2025 я вышла на работу, подготовила и сдала квартальную отчетность. Все было спокойно до пятницы, 24.10.2025, когда мне позвонила сотрудница отдела кадров, и предупредила, что на меня оформлен выговор на основании моей объяснительной записки. После второго выговора директор уволит меня по статье. Ознакомить с выговором меня еще не успели, его формулировку не знаю, но понимаю, что это дело времени, в ближайшие дни мне его передадут. Что мне делать, когда приказ о вынесении выговора мне передадут? Подписывать или отказаться от подписи? С той формулировкой в объяснительной я совершенно не согласна, вины своей не признаю, написала ее под давлением главного бухгалтера. Ошибок при начислении заработной платы у меня ни разу не было, как и в отчетности. Была только найдена ошибка в дополнительной расшифровке для директора, но даже она подписана главным бухгалтером, что ошибки там нет. Уточню, что оригинал объяснительной у меня на руках, выговор оформлен по скан-образу, направленному посредством ватсапа. Данная работа мне нравится, увольняться я не планировала. Да и внезапно оказаться без работы сложно, так как в силу возраста новую искать придется дольше. А перспектива получить запись в трудовой книжке об увольнении по статье вообще недопустима. Сокращать мою должность никто не собирается, об увольнении по соглашению сторон речь тоже не заходила. Как мне поступить в данной ситуации с наименьшими потерями для себя с учетом того, что я действительно не хочу увольняться с этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы в сфере ЖКХ. В мои обязанности входит также формирование отчетности по данному участку и сдача ее в компетентные органы. Кроме выполнения своих обязанностей в учетной системе 1С, регулярно по просьбе директора к его докладу на совещании с вышестоящим руководством для удобства выступления я готовлю расшифровку по начисленной заработной плате по каждому сотруднику в формате Excel. Задача для меня уже стандартная, выполняю ее уже не один год. После подготовки данных передаю информацию главному бухгалтеру на проверку. После этого расшифровка распечатывается, главный бухгалтер ее подписывает на бумажном носителе, подтверждая со своей стороны, что ошибок нет, и передает директору. Но в октябре все пошло не так: 03.10.2025 директор позвонил и потребовал написать немедленно заявление об увольнении, так как выяснилось, что в расшифровке за июнь 2025 года были указаны неточные данные. Заявление об увольнении я писать отказалась, считая эту меру совершенно несправедливой. Никакие устные пояснения директор не позволил дать, продолжая стоять на своем. После моего отказа связался с главным бухгалтером и через нее стал требовать объяснительную с моей стороны. От стресса у меня резко повысилось давление, я уже плохо понимала, что делаю, и написала объяснительную, направив скан-образ директору по ватсапу. Прочитав ее, он потребовал переписать текст, но с другой формулировкой. В субботу состояние здоровья не улучшилось, и я обратилась за медицинской помощью в поликлинику по месту жительства. На больничном я была с 04.10.2025 по 13.10.2025, 14.10.2025 я вышла на работу, подготовила и сдала квартальную отчетность. Все было спокойно до пятницы, 24.10.2025, когда мне позвонила сотрудница отдела кадров, и предупредила, что на меня оформлен выговор на основании моей объяснительной записки. После второго выговора директор уволит меня по статье. Ознакомить с выговором меня еще не успели, его формулировку не знаю, но понимаю, что это дело времени, в ближайшие дни мне его передадут. Что мне делать, когда приказ о вынесении выговора мне передадут? Подписывать или отказаться от подписи? С той формулировкой в объяснительной я совершенно не согласна, вины своей не признаю, написала ее под давлением главного бухгалтера. Ошибок при начислении заработной платы у меня ни разу не было, как и в отчетности. Была только найдена ошибка в дополнительной расшифровке для директора, но даже она подписана главным бухгалтером, что ошибки там нет. Уточню, что оригинал объяснительной у меня на руках, выговор оформлен по скан-образу, направленному посредством ватсапа. Данная работа мне нравится, увольняться я не планировала. Да и внезапно оказаться без работы сложно, так как в силу возраста новую искать придется дольше. А перспектива получить запись в трудовой книжке об увольнении по статье вообще недопустима. Сокращать мою должность никто не собирается, об увольнении по соглашению сторон речь тоже не заходила. Как мне поступить в данной ситуации с наименьшими потерями для себя с учетом того, что я действительно не хочу увольняться с этой работы?