Увольнение декретницы при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2024 по делу N 33-2511/2024
Категория спора: Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано превышением размера среднедушевого дохода семьи над установленной на территории субъекта РФ величиной прожиточного минимума на душу населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив совокупность представленных в дела доказательств, исходил из того, что после расторжения срочного трудового договора истец перестала относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем к ней обоснованно применен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренный абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с особенностями, установленными ч. 4 - 8 ст. 9 настоящего Федерального закона. Суд отклонил как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства доводы истца о необходимости применения в спорным отношениям положений абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и выплате пособия согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", поскольку приведенный в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечень оснований, по которым лицо уволено в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исчерпывающим. Ю.Н., будучи уволенной по истечении срока действия трудового договора не относится к лицам, к которым применим абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Судом сделан вывод о том, что возможность применения норм о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, к матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора, по аналогии закона Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрена.
Категория спора: Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано превышением размера среднедушевого дохода семьи над установленной на территории субъекта РФ величиной прожиточного минимума на душу населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив совокупность представленных в дела доказательств, исходил из того, что после расторжения срочного трудового договора истец перестала относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем к ней обоснованно применен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренный абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с особенностями, установленными ч. 4 - 8 ст. 9 настоящего Федерального закона. Суд отклонил как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства доводы истца о необходимости применения в спорным отношениям положений абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и выплате пособия согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", поскольку приведенный в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечень оснований, по которым лицо уволено в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исчерпывающим. Ю.Н., будучи уволенной по истечении срока действия трудового договора не относится к лицам, к которым применим абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Судом сделан вывод о том, что возможность применения норм о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, к матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора, по аналогии закона Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременных, декретниц, работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет при ликвидации увольняют в общем порядке. Им полагаются все те же выплаты, что и остальным работникам (ст. ст. 81, 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременных, декретниц, работников в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет при ликвидации увольняют в общем порядке. Им полагаются все те же выплаты, что и остальным работникам (ст. ст. 81, 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 28.12.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком учитывайте общие запреты на увольнение по вашей инициативе (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком учитывайте общие запреты на увольнение по вашей инициативе (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ):
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если первый рабочий день после отпуска по беременности и родам выпадает на выходной день, то начинать работу нужно в первый следующий за выходными рабочий день. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена за одним исключением. Беременную женщину можно уволить только в одном случае - при ликвидации фирмы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Если первый рабочий день после отпуска по беременности и родам выпадает на выходной день, то начинать работу нужно в первый следующий за выходными рабочий день. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена за одним исключением. Беременную женщину можно уволить только в одном случае - при ликвидации фирмы.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 08.08.2024 N 324-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 28 части 3 статьи 17 Федерального закона "О полиции"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, нужно подать заявление на пособие не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, нужно подать заявление на пособие не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Суд восстановил работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, так как не были соблюдены сроки предупреждения. Работодатель отправил работнику уведомление от 10 октября об увольнении 10 декабря. Работник получил письмо 26 октября.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Суд восстановил работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, так как не были соблюдены сроки предупреждения. Работодатель отправил работнику уведомление от 10 октября об увольнении 10 декабря. Работник получил письмо 26 октября.
Готовое решение: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в МФЦ).
(КонсультантПлюс, 2025)Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в МФЦ).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности оформления отпуска по беременности и родам работнице, получившей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата.
(Консультация эксперта, 2025)Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)А вот порядок прекращения трудовых отношений с несогласными с увольнением работниками будет отличаться. Если сеть ресторанов изначально принадлежала одному ООО, значит, в других городах были открыты обособленные структурные подразделения - филиалы. Если работодатель полностью уходит из отдельных местностей (городов), то работники соответствующих подразделений (в нашем случае - ресторанов) могут быть уволены по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По денежным затратам и хлопотам - процесс, аналогичный сокращению штата. Бонус в том, что будут уволены все работники, даже беременные сотрудницы и находящиеся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.