Увольнение беременной в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если на момент выхода основного работника временная работница беременна, то увольнять ее не спешите. Сначала письменно предложите ей перевод на другую имеющуюся у вас работу, которую она может выполнять с учетом ее здоровья. Только если подходящих вакансий у вас нет или работница письменно отказалась от них, вы можете уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если на момент выхода основного работника временная работница беременна, то увольнять ее не спешите. Сначала письменно предложите ей перевод на другую имеющуюся у вас работу, которую она может выполнять с учетом ее здоровья. Только если подходящих вакансий у вас нет или работница письменно отказалась от них, вы можете уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.4. Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности?