Увольнение 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Фабула этого дела не могла не привлечь внимания. Гражданка Н.Ф. Нестеренко с 1 сентября 2019 г. работала на муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 г. была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Фабула этого дела не могла не привлечь внимания. Гражданка Н.Ф. Нестеренко с 1 сентября 2019 г. работала на муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 г. была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 439 "Прекращение исполнительного производства" ГПК РФУчитывая, что судами первой и апелляционной инстанций установлен факт возникновения реальной утраты возможности исполнения исполнительного документа ФС N N от 31 октября 2017 г., отсутствие возможности его исполнения любыми способами, поскольку после восстановления на работе с 3 июля 2016 г. на основании приказа от 8 июня 2020 г. истец вновь была уволена 20 июля 2020 г., от иска о признания указанного увольнения незаконным отказалась, суды пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления СНТ "Подшипник" о прекращении исполнительного производства N N от 16 ноября 2017 г."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Заключительные положения" Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации""Разрешая возникший спор и принимая решение о частичном удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, сославшись на положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", указал, что Г., не отработала пятилетний срок в должности врача-терапевта, поэтому обязана возвратить в доход бюджета <адрес> часть компенсационной выплаты за неотработанный период, но с момента заключения трудового договора 23 сентября 2020 г., а не со дня заключения договора ОЕВ 21 октября 2020 г., по дату увольнения 11 сентября 2023 г. в размере 812 705,37 рублей (2 000 000:1826*742), которая с учетом ранее выплаченных 20 000 рублей, составляет 792 705,37 рублей (812 705,37-20000); оснований для взыскания неустойки за неисполнение обязанности по возврату денежных средств не имеется, поскольку возникшие правоотношения о предоставлении меры социальной поддержки не являются гражданско-правовыми и к ним не могут быть применены положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением Хабаровского гарнизонного военного суда от 22 января 2021 г. Б. отказано в удовлетворении административного искового заявления, в котором он просил в том числе признать незаконными действия командира воинской части, связанные с представлением административного истца к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта; приказ командующего войсками Восточного военного округа от 20 июля 2020 г. о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, обязав командующего войсками Восточного военного округа уволить его с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции руководствовался приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, Т. сдавал работодателю отчет о своей работе за I квартал 2020 г., не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности у Т. не изменялись, это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции руководствовался приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, Т. сдавал работодателю отчет о своей работе за I квартал 2020 г., не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, должностные обязанности у Т. не изменялись, это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)если работник непосредственно обслуживает денежные (товарные) ценности и наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию вам нужно соблюсти вышеупомянутую процедуру, только если виновные действия, в результате которых ваше доверие было утрачено, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.). Роструд отметил, что возможность увольнения в данном случае связана только с совершением работником конкретных действий, а не их результатом. То есть увольнение возможно и в том случае, если вред работодателю причинен не был. Кроме того, перечень виновных действий работника, при которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодательно не установлен (Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)если работник непосредственно обслуживает денежные (товарные) ценности и наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию вам нужно соблюсти вышеупомянутую процедуру, только если виновные действия, в результате которых ваше доверие было утрачено, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.). Роструд отметил, что возможность увольнения в данном случае связана только с совершением работником конкретных действий, а не их результатом. То есть увольнение возможно и в том случае, если вред работодателю причинен не был. Кроме того, перечень виновных действий работника, при которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законодательно не установлен (Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В силу того, что к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии; в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, а также за грубое нарушение медицинской этики в отношении заведующей отделением с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. (более 10 месяцев) ей выплачивали заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производили также доплату до МРОТ (то есть изначально сумма оклада и надбавки за выслугу лет менее МРОТ. - Авт.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В силу того, что к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии; в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, а также за грубое нарушение медицинской этики в отношении заведующей отделением с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. (более 10 месяцев) ей выплачивали заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производили также доплату до МРОТ (то есть изначально сумма оклада и надбавки за выслугу лет менее МРОТ. - Авт.).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с достижением 20.03.2026 соглашения об аннулировании дополнительного соглашения от 19.03.2026 N 10-ДС о расторжении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) трудового договора от 18.06.2020 N 14-ТД уведомляем Вас об отмене приказа от 19.03.2026 N 93-У о расторжении 23.03.2026 трудового договора от 18.06.2020 N 14-ТД и о продолжении трудовых отношений в полном соответствии с условиями указанного трудового договора".
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с достижением 20.03.2026 соглашения об аннулировании дополнительного соглашения от 19.03.2026 N 10-ДС о расторжении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) трудового договора от 18.06.2020 N 14-ТД уведомляем Вас об отмене приказа от 19.03.2026 N 93-У о расторжении 23.03.2026 трудового договора от 18.06.2020 N 14-ТД и о продолжении трудовых отношений в полном соответствии с условиями указанного трудового договора".
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно позиции Минфина России при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, и оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте организации, регулирующем порядок и условия премирования работников после увольнения (Письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно позиции Минфина России при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, и оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте организации, регулирующем порядок и условия премирования работников после увольнения (Письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020, увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
(КонсультантПлюс, 2026)В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.