Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.10.2021 N 33-19687/2021 по делу N 2-228/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в установленный срок отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что 3 и 4 марта 2020 г. приход истца на работу не был зафиксирован пропускной системой само по себе не свидетельствует о невозможности со стороны истца предпринять попытку вручения работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении, а равно отказ работодателя от получения такого заявления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в установленный срок отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что 3 и 4 марта 2020 г. приход истца на работу не был зафиксирован пропускной системой само по себе не свидетельствует о невозможности со стороны истца предпринять попытку вручения работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении, а равно отказ работодателя от получения такого заявления.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается отзывать заявление об увольнении по причине наличия нового сотрудника на мое место. Если работник открыл больничный лист в день предстоящего увольнения, обязан ли работодатель сдвинуть дату увольнения? Если не обязан, то можно ли сдвинуть дату увольнения по инициативе работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.