Уведомления о даче объяснений по невыполнению должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомления о даче объяснений по невыполнению должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
(КонсультантПлюс, 2025)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)А что делать, если работодатель, не зная о больничном работника, направил ему требование о предоставлении объяснений по факту неисполнения трудовых обязанностей, например, по ЭДО?
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу представить документ, подтверждающий уважительную причину неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу представить документ, подтверждающий уважительную причину неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Еще через неделю сборщика уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодатель утверждал, что сборщик не выполнил правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальное задание мастера участка, чем нарушил требования должностной инструкции.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Еще через неделю сборщика уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодатель утверждал, что сборщик не выполнил правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальное задание мастера участка, чем нарушил требования должностной инструкции.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства появления Истца на работе в состоянии опьянения: копия результатов предрейсового медицинского осмотра/копия приказа об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/копия акта о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/копия уведомления о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/копия акта об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/копия акта об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/копия акта о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/копия уведомления о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/копия объяснительной Истца/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства появления Истца на работе в состоянии опьянения: копия результатов предрейсового медицинского осмотра/копия приказа об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/копия акта о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/копия уведомления о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/копия акта об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/копия акта об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/копия акта о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/копия уведомления о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/копия объяснительной Истца/копии других документов.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, разъяснено, что увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020, разъяснено, что увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.