Замена должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2026)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Применяя положения статей 72, 74, ч. 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что если в результате подписания должностной инструкции меняется круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, то такие изменения влекут изменение условий трудового договора, но не изменение трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца."
Готовое решение: Что нужно учесть при составлении должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.
(КонсультантПлюс, 2026)Индивидуальные должностные инструкции работников хранятся в организации 50/75 лет, а типовые - три года после их замены новыми.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Каким образом оформить возложение на работника дополнительных обязанностей? Необходимо ли менять его должностную инструкцию (инструкцию по профессии), издавать приказ или заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? В какой форме получать согласие на допработу и когда? В каких случаях можно не устанавливать доплату?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Каким образом оформить возложение на работника дополнительных обязанностей? Необходимо ли менять его должностную инструкцию (инструкцию по профессии), издавать приказ или заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? В какой форме получать согласие на допработу и когда? В каких случаях можно не устанавливать доплату?
Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Чего компания не может делать,
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Чего компания не может делать,
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок утверждения должностной инструкции в новой редакции нормативно также не определен. Как правило, она утверждается путем проставления руководителем организации в правом верхнем углу первого листа документа грифа "УТВЕРЖДАЮ", наименования его должности, подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Также для принятия должностной инструкции в новой редакции дополнительно может быть издан соответствующий приказ (распоряжение) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В статье анализируются нюансы применения законодательства об авторском праве при определении субъектов прав на программу для ЭВМ: авторов, правообладателей и пользователей. Среди существенных критериев определения авторства на программу для ЭВМ отмечается создание конкретных элементов программного продукта. Рассмотрен состав команды проекта по разработке программного обеспечения, и проанализировано, какие из этих ролей могут приводить к возникновению авторства на программу для ЭВМ, создаваемую в проекте. Исследуется вопрос о том, могут ли трекеры задач и иные автоматизированные системы управления проектами заменять собой должностные инструкции для целей подтверждения служебного статуса программы. Кроме того, представлены примеры инструментов автоматического программирования и рассматривается вопрос о том, может ли пользователь таких программных инструментов являться автором программы для ЭВМ, созданной с их помощью.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В статье анализируются нюансы применения законодательства об авторском праве при определении субъектов прав на программу для ЭВМ: авторов, правообладателей и пользователей. Среди существенных критериев определения авторства на программу для ЭВМ отмечается создание конкретных элементов программного продукта. Рассмотрен состав команды проекта по разработке программного обеспечения, и проанализировано, какие из этих ролей могут приводить к возникновению авторства на программу для ЭВМ, создаваемую в проекте. Исследуется вопрос о том, могут ли трекеры задач и иные автоматизированные системы управления проектами заменять собой должностные инструкции для целей подтверждения служебного статуса программы. Кроме того, представлены примеры инструментов автоматического программирования и рассматривается вопрос о том, может ли пользователь таких программных инструментов являться автором программы для ЭВМ, созданной с их помощью.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.