Уведомление службы занятости введение неполного рабочего времени по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости введение неполного рабочего времени по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ. Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ. Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Следует иметь в виду, что если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению сторон трудового договора, то службу занятости уведомлять об этом не надо (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Следует иметь в виду, что если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению сторон трудового договора, то службу занятости уведомлять об этом не надо (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Вопрос: Нужно ли уведомлять службу занятости о том, что заключено соглашение с работником о снижении ставки до 0,5?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Уведомлять об этом орган службы занятости не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Уведомлять об этом орган службы занятости не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон.
Вопрос: Каковы порядок и формы документов для введения неполного рабочего времени на предприятии работодателем? Можно ли направить уведомление в службу занятости электронно (так как на сегодняшний день личный прием приостановлен)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каковы порядок и формы документов для введения неполного рабочего времени на предприятии работодателем? Можно ли направить уведомление в службу занятости электронно (так как на сегодняшний день личный прием приостановлен)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каковы порядок и формы документов для введения неполного рабочего времени на предприятии работодателем? Можно ли направить уведомление в службу занятости электронно (так как на сегодняшний день личный прием приостановлен)?
Статья: Устанавливаем режим неполного рабочего времени
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Кроме того, работодатель на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязан в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости о решении ввести режим неполного рабочего времени. Если этого не сделать, то могут наступить административные последствия, предусмотренные ст. 19.7 КоАП РФ.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)Кроме того, работодатель на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязан в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости о решении ввести режим неполного рабочего времени. Если этого не сделать, то могут наступить административные последствия, предусмотренные ст. 19.7 КоАП РФ.
Вопрос: В какой форме составить соглашение о переводе работника на полставки, если работник согласен работать в таком режиме, чтобы работодателю не сокращать его единицу (т.к. нет потребности в целой ставке)? Надо ли уведомлять какие-либо органы о таком переводе работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду 12 ч, а оплачивать будут только 10. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В любом случае при введении по инициативе работодателя неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В любом случае при введении по инициативе работодателя неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
Статья: Приостановка работы и уведомление службы занятости
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Отметим, что уведомлять службу занятости о введении неполного рабочего времени надо только в случае, когда таковое вводится в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то есть чтобы избежать массового увольнения. Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), уведомление не нужно. Причем работники некоторых категорий вправе требовать установления такого режима рабочего времени и работодатель не имеет права им отказать.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Отметим, что уведомлять службу занятости о введении неполного рабочего времени надо только в случае, когда таковое вводится в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то есть чтобы избежать массового увольнения. Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), уведомление не нужно. Причем работники некоторых категорий вправе требовать установления такого режима рабочего времени и работодатель не имеет права им отказать.
Вопрос: Можно ли оформить перевод сотрудника с целой ставки на 0,5 ставки по соглашению сторон?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ. Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ. Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Вопрос: Переводим работника по соглашению сторон на полставки. Есть ли в этом случае обязанность уведомлять службу занятости?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон.
Вопрос: Всегда ли работодатель должен извещать службу занятости о введении неполного рабочего времени?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 9)Ответ: Нет, не всегда. Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон, работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости. Об этом написано в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 9)Ответ: Нет, не всегда. Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон, работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости. Об этом написано в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.