Уведомление работников об изменении положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником на летний период (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Вопрос: Может ли работодатель указать в ЛНА пункт об изменении формулы для расчета премии и условий, влияющих на расчет? Должен ли работодатель уведомлять работников за два месяца об изменениях в положении о премировании ввиду данного пункта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 N 2151-VIII
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
Форма: Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ____________________ до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ____________________ до вступления в силу.
Форма: Трудовой договор с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации в образовательной организации профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в той же образовательной организации, в которой он обучается
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Суд удовлетворил заявленное требование, с учетом признания работодателем иска, по следующим основаниям. В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и включает в себя в числе прочего выплаты стимулирующего характера. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменном виде не позднее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре и о причинах этого.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Суд удовлетворил заявленное требование, с учетом признания работодателем иска, по следующим основаниям. В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и включает в себя в числе прочего выплаты стимулирующего характера. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменном виде не позднее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре и о причинах этого.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"...О. работодателем было вручено уведомление об изменении условий труда, в котором работнику сообщалось о введении в действие с 1 июня 2015 года нового Положения об оплате труда и нового Положения о премировании работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"...О. работодателем было вручено уведомление об изменении условий труда, в котором работнику сообщалось о введении в действие с 1 июня 2015 года нового Положения об оплате труда и нового Положения о премировании работников.
Форма: Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени (неполном рабочем дне (смене))
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за __________________ (не менее двух месяцев) дней до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за __________________ (не менее двух месяцев) дней до вступления в силу.
Статья: Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
Вопрос: Мой работодатель внес изменения в положение о премировании приказом от 01.10.2024 об увеличении сроков перечисления премии на банковскую карту работника, но не уведомил об этом работников. Дайте правовое обоснование данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025