Уведомление работников об изменении положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 N 2151-VIII
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
Формы
Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником на летний период (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"...О. работодателем было вручено уведомление об изменении условий труда, в котором работнику сообщалось о введении в действие с 1 июня 2015 года нового Положения об оплате труда и нового Положения о премировании работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)"...О. работодателем было вручено уведомление об изменении условий труда, в котором работнику сообщалось о введении в действие с 1 июня 2015 года нового Положения об оплате труда и нового Положения о премировании работников.
Статья: Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)После издания соответствующего приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда. Также может быть разработано отдельное Положение о премировании. Внесение таких изменений и/или введение Положения о премировании сопровождается изданием приказа об утверждении. В этом же приказе необходимо утвердить изменение штатного расписания, а также прописать необходимость уведомить работников и ознакомить их с новыми локально-нормативными актами. Письменно уведомить работников согласно ст. 74 ТК РФ необходимо не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Сокращенный срок для направления уведомления предусмотрен для работодателей - физических лиц (14 дней до введения в силу изменений) и для работодателей - религиозных организаций (7 дней до вступления изменений в силу). Указанное уведомление составляется на основании приказа об изменении системы оплаты труда. В приказе могут быть также даны распоряжения конкретным работникам отдела кадров вручить уведомления сотрудникам, а также совершить иные действия, связанные с переходом на новую систему.
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)После издания соответствующего приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда. Также может быть разработано отдельное Положение о премировании. Внесение таких изменений и/или введение Положения о премировании сопровождается изданием приказа об утверждении. В этом же приказе необходимо утвердить изменение штатного расписания, а также прописать необходимость уведомить работников и ознакомить их с новыми локально-нормативными актами. Письменно уведомить работников согласно ст. 74 ТК РФ необходимо не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Сокращенный срок для направления уведомления предусмотрен для работодателей - физических лиц (14 дней до введения в силу изменений) и для работодателей - религиозных организаций (7 дней до вступления изменений в силу). Указанное уведомление составляется на основании приказа об изменении системы оплаты труда. В приказе могут быть также даны распоряжения конкретным работникам отдела кадров вручить уведомления сотрудникам, а также совершить иные действия, связанные с переходом на новую систему.
Статья: Уменьшаем премии в одностороннем порядке
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)- Если в трудовом договоре прописано, что "премия выплачивается..." или она предусмотрена в качестве составной части вознаграждения за труд, то применение иных условий премирования или отмена положения о премировании являются изменением условий трудового договора об оплате труда. А применение новых условий оплаты по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно исключительно в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких изменений требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно уведомлять сотрудника за 2 месяца об отмене положения о премировании или об изменении размера премии.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)- Если в трудовом договоре прописано, что "премия выплачивается..." или она предусмотрена в качестве составной части вознаграждения за труд, то применение иных условий премирования или отмена положения о премировании являются изменением условий трудового договора об оплате труда. А применение новых условий оплаты по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно исключительно в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких изменений требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно уведомлять сотрудника за 2 месяца об отмене положения о премировании или об изменении размера премии.
Вопрос: Мой работодатель внес изменения в положение о премировании приказом от 01.10.2024 об увеличении сроков перечисления премии на банковскую карту работника, но не уведомил об этом работников. Дайте правовое обоснование данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Во-первых, согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности, оплату труда) с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Так, должен быть издан приказ об их изменениях с указанием причин нововведений. После издания приказа работодатель вносит изменения в положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда (может быть разработано отдельное положение о премировании), утверждает новое штатное расписание.
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Во-первых, согласно ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора (в частности, оплату труда) с работником по собственной инициативе только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Так, должен быть издан приказ об их изменениях с указанием причин нововведений. После издания приказа работодатель вносит изменения в положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда (может быть разработано отдельное положение о премировании), утверждает новое штатное расписание.
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Суд удовлетворил заявленное требование, с учетом признания работодателем иска, по следующим основаниям. В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и включает в себя в числе прочего выплаты стимулирующего характера. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменном виде не позднее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре и о причинах этого.
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)Суд удовлетворил заявленное требование, с учетом признания работодателем иска, по следующим основаниям. В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и включает в себя в числе прочего выплаты стимулирующего характера. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменном виде не позднее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре и о причинах этого.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?