Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
Вопрос: Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии) и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Нормативные акты
Вопрос: Какие ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве в новую организацию?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
Формы
Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся госслужащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей (Минобороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся государственным или муниципальным служащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей федерального органа исполнительной власти (Министерства обороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, расходах и обязательствах своих и своей супруги, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы в течение 2 лет после увольнения (в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Если работодатель принял работника, который до этого не являлся государственным или муниципальным служащим, но занимал должность, которая входила в перечень должностей федерального органа исполнительной власти (Министерства обороны), в соответствии с которым работник представлял сведения о доходах, расходах и обязательствах своих и своей супруги, должен ли работодатель по новому месту работы направлять уведомление по предыдущему месту работы в течение 2 лет после увольнения (в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ)?
Вопрос: ...Организация заключила трудовой договор с гражданином, уволившимся с гражданской службы в месяце, предшествующем заключению договора. Должен ли работодатель сообщить о заключении договора работодателю по последнему месту службы заказным письмом с уведомлением о вручении или достаточно простого письма?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация заключила трудовой договор на должность заместителя руководителя с гражданином, который в месяце, предшествующем заключению трудового договора, был уволен с государственной гражданской службы (он занимал должность специалиста 3-го разряда территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу). Должен ли работодатель в указанной ситуации сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы заказным письмом с уведомлением о вручении или достаточно простого письма?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация заключила трудовой договор на должность заместителя руководителя с гражданином, который в месяце, предшествующем заключению трудового договора, был уволен с государственной гражданской службы (он занимал должность специалиста 3-го разряда территориального органа Федеральной службы по финансовому мониторингу). Должен ли работодатель в указанной ситуации сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы заказным письмом с уведомлением о вручении или достаточно простого письма?
Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству не по основному месту работы (госслужба), а по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству не по основному месту работы (госслужба), а по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?
Вопрос: На работу принимается бывший госслужащий в Донецкой Народной Республике: 27.09.2016 - 14.09.2022 Госкомэкополитики при главе ДНР, главный специалист отдела управления делами, государственной службы и кадров. Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя о приеме ее к нам? Относится ли это к нашей госслужбе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Приняли на работу бывшего госслужащего. Нужно ли направлять уведомление на предыдущее место работы, если сотрудник был уже ранее трудоустроен в коммерческую организацию?
"Комментарий к Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(под ред. С.Ю. Наумова, С.Е. Чаннова)
("Юстицинформ", 2009)Более понятной рассматриваемая норма становится при обращении к корреспондирующей с ней ст. 64.1 ТК РФ, которая была внесена в Кодекс Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 г. и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 г. и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ): граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
(постатейный)
(под ред. С.Ю. Наумова, С.Е. Чаннова)
("Юстицинформ", 2009)Более понятной рассматриваемая норма становится при обращении к корреспондирующей с ней ст. 64.1 ТК РФ, которая была внесена в Кодекс Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 г. и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 г. и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ): граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Вопрос: ...Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, с момента увольнения которого с предыдущего места работы не прошло двух лет. Будет ли он нести административную ответственность, если направит уведомление по последнему месту службы позже установленного срока в десять дней?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, если с момента увольнения не прошло два года. Работодатель обязан был направить соответствующее уведомление в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, однако не сделал этого. Будет ли работодатель нести административную ответственность, если направит уведомление позже установленного срока?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работодатель принял на работу бывшего государственного служащего, о заключении договора с которым требуется сообщать по последнему месту его службы, если с момента увольнения не прошло два года. Работодатель обязан был направить соответствующее уведомление в течение десяти дней с момента заключения трудового договора, однако не сделал этого. Будет ли работодатель нести административную ответственность, если направит уведомление позже установленного срока?