Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Доводы жалобы о том, что учреждением обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", исполнена своевременно, поскольку Ф.И.О.6 фактически допущен к трудовой деятельности 15 января 2020 года, обоснованно отклонены судьями предыдущих судебных инстанций.
Вопрос: Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии) и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10
Нормативные акты
Вопрос: Какие ограничения для бывших государственных служащих при трудоустройстве в новую организацию?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
(Прокуратура г. Москвы, 2021)- гражданин, замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после увольнения со службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации или оказывать услуги по гражданско-правовому договору с оплатой более 100 тыс. руб. в месяц. При этом он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы, чтобы тот в 10-дневный срок уведомил о заключении такого договора предыдущего работодателя. Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя, срок на привлечение к которой - 6 лет;
Вопрос: ИП принял на работу бывшего госслужащего и не подал уведомление по последнему месту его службы. Какая ответственность ему грозит?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Вопрос: Какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю, если он не исполнил обязанность, заключающуюся в уведомлении предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 11)"Руководитель автономного учреждения", 2014, N 11
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 11)"Руководитель автономного учреждения", 2014, N 11
Статья: Налоговик в компании - как не испортить себе жизнь
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)В данной ситуации бухгалтер, равно как и сотрудник отдела кадров, не является лицом, на которое законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, подчеркивается в Обзоре.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 1)В данной ситуации бухгалтер, равно как и сотрудник отдела кадров, не является лицом, на которое законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, и поэтому не является субъектом административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, подчеркивается в Обзоре.
Статья: Кадровое делопроизводство: анализ грубых ошибок
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)Пример санкции по ст. 19.29 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи юридическое лицо было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 тыс. руб. Представленными нарушителем документами были подтверждены факт приема бывшего госслужащего на работу, факт замещения им на предыдущем месте работы должности госслужбы, факт осуществления им в должности госслужащего проверок соблюдения действующего законодательства нынешнего работодателя, а также факт отсутствия надлежащего уведомления (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700) ответчиком бывшего работодателя госслужащего о приеме последнего. Таким образом, суд установил факт административного нарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, наличие вины юридического лица в его совершении и назначил ему наказание в минимальном пределе санкции, предусмотренной законом. Вышестоящая судебная инстанция постановление судьи оставила в силе (Постановление мирового судьи судебного участка N 3 г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2012, Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.06.2012) <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)Пример санкции по ст. 19.29 КоАП РФ. Постановлением мирового судьи юридическое лицо было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 тыс. руб. Представленными нарушителем документами были подтверждены факт приема бывшего госслужащего на работу, факт замещения им на предыдущем месте работы должности госслужбы, факт осуществления им в должности госслужащего проверок соблюдения действующего законодательства нынешнего работодателя, а также факт отсутствия надлежащего уведомления (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700) ответчиком бывшего работодателя госслужащего о приеме последнего. Таким образом, суд установил факт административного нарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, наличие вины юридического лица в его совершении и назначил ему наказание в минимальном пределе санкции, предусмотренной законом. Вышестоящая судебная инстанция постановление судьи оставила в силе (Постановление мирового судьи судебного участка N 3 г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.03.2012, Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.06.2012) <1>.
Вопрос: На работу принимается бывший госслужащий в Донецкой Народной Республике: 27.09.2016 - 14.09.2022 Госкомэкополитики при главе ДНР, главный специалист отдела управления делами, государственной службы и кадров. Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя о приеме ее к нам? Относится ли это к нашей госслужбе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Бывший госслужащий оформляется на работу на два предприятия: в одно - по основному месту работы, в другое - по совместительству. Нужно ли отправлять предыдущему работодателю уведомление о том, что бывший госслужащий трудоустроен по совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Должны ли мы уведомлять предыдущего работодателя об увольнении бывшего государственного служащего?
Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству не по основному месту работы (госслужба), а по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планируется принять на работу по совместительству действующего госслужащего. Потенциальный работник менее двух лет назад занимал также должность муниципальной службы. Нужно ли уведомлять о принятии на работу по совместительству не по основному месту работы (госслужба), а по предыдущему месту работы (муниципальная служба)?