Уведомление об окончании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)06.12.2016 работник был уведомлен об истечении срока трудового договора 31.12.2016 (выходной) и его прекращении 09.01.2017.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)06.12.2016 работник был уведомлен об истечении срока трудового договора 31.12.2016 (выходной) и его прекращении 09.01.2017.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?