Уведомление об окончании трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 28.12.2025)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник по срочному трудовому договору в течение недели не выходит ни на работу, ни на связь. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока? Как быть с уведомлением о прекращении трудового договора?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Условие о срочном характере трудового договора, заключенного между сторонами, неправомерно, что подтверждается срочным трудовым договором, заключенным с работником, не отнесенным к числу лиц, с которыми в соответствии с ТК РФ может быть заключен такой договор/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении Истца/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вручите "срочнику" уведомление об истечении срока трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Напомним, что если вы этого не сделаете и работник не изъявит желания уволиться с истечением срока его договора, то договор становится заключенным на неопределенный срок. А значит, уволить человека в связи с истечением срока договора будет незаконно <26>.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. При увольнении внешнего совместителя в связи с истечением срока его трудового договора уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до увольнения, а не за две недели, например как при увольнении в связи с приемом на место совместителя основного работника. Уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что работника нужно письменно уведомить об истечении срока трудового договора минимум за три календарных дня до увольнения (исключение - если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Предоставление отпуска с последующим увольнением не освобождает вас от этой обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 79 ТК РФ.