Прием на работу лиц до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу лиц до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Более того, сама свобода субъектов трудовых отношений заключать трудовой договор ограничена в гораздо большей степени, чем в гражданском праве (например, запрещено заключать трудовой договор для выполнения отдельных работ с несовершеннолетними, лицами женского пола, имеющими медицинские противопоказания и мн. др.). А если работник относится к отдельным социальным категориям, нуждающимся в дополнительных гарантиях (работник может как относиться к ним до заключения трудового договора, так и приобрести особый статус уже во время работы), работодатель обязан это учитывать и отразить в трудовом договоре, т.е. в трудовых отношениях важное значение имеет и личность работника.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Более того, сама свобода субъектов трудовых отношений заключать трудовой договор ограничена в гораздо большей степени, чем в гражданском праве (например, запрещено заключать трудовой договор для выполнения отдельных работ с несовершеннолетними, лицами женского пола, имеющими медицинские противопоказания и мн. др.). А если работник относится к отдельным социальным категориям, нуждающимся в дополнительных гарантиях (работник может как относиться к ним до заключения трудового договора, так и приобрести особый статус уже во время работы), работодатель обязан это учитывать и отразить в трудовом договоре, т.е. в трудовых отношениях важное значение имеет и личность работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ должностное лицо, принявшее на работу несовершеннолетнего, если медицинское заключение о его профессиональной пригодности выдано для работы по другой должности
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Подводя итог анализу отечественного и зарубежного опыта, стоит отметить, что существует необходимость создания в национальном законодательстве более гибкой системы привлечения несовершеннолетних к труду таким образом, чтобы, с одной стороны, снизить риски отказа в приеме на работу по причине возраста, с другой стороны, увеличить защищенность молодого работника. Для более прозрачного контроля за действиями работодателей в отношении несовершеннолетних предлагается ввести реестр принятых на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также списки актуальных должностей с указанием допустимых характеристик труда могут быть предусмотрены на уровне закона или подзаконного нормативного акта, подлежащего обязательному применению. Такой перечень снизит риски для потенциального работодателя, вследствие чего будут созданы дополнительные рабочие места, ориентированные непосредственно на сегмент несовершеннолетних работников.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Подводя итог анализу отечественного и зарубежного опыта, стоит отметить, что существует необходимость создания в национальном законодательстве более гибкой системы привлечения несовершеннолетних к труду таким образом, чтобы, с одной стороны, снизить риски отказа в приеме на работу по причине возраста, с другой стороны, увеличить защищенность молодого работника. Для более прозрачного контроля за действиями работодателей в отношении несовершеннолетних предлагается ввести реестр принятых на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста. Также списки актуальных должностей с указанием допустимых характеристик труда могут быть предусмотрены на уровне закона или подзаконного нормативного акта, подлежащего обязательному применению. Такой перечень снизит риски для потенциального работодателя, вследствие чего будут созданы дополнительные рабочие места, ориентированные непосредственно на сегмент несовершеннолетних работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей только после предварительного обязательного медицинского осмотра должны приниматься на работу лица моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения возраста 18 лет они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такая обязанность вытекает и из Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с комментируемой статьей только после предварительного обязательного медицинского осмотра должны приниматься на работу лица моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения возраста 18 лет они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такая обязанность вытекает и из Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<18> Ряд ученых полагают, что при регулировании подобного рода отношений необходимо применять специальные нормативные положения, содержащиеся в ст. 63 и главе 42 ТК РФ об особенностях заключения трудового договора и режима труда несовершеннолетних лиц.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<18> Ряд ученых полагают, что при регулировании подобного рода отношений необходимо применять специальные нормативные положения, содержащиеся в ст. 63 и главе 42 ТК РФ об особенностях заключения трудового договора и режима труда несовершеннолетних лиц.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).