Уведомление об окончании срока временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании срока временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу после уведомления о предстоящем сокращении не препятствует его увольнению до истечения срока перевода, указанного в соглашении
(КонсультантПлюс, 2025)Временный перевод работника на дистанционную работу после уведомления о предстоящем сокращении не препятствует его увольнению до истечения срока перевода, указанного в соглашении
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-178/2024 (УИД 20RS0005-01-2022-002154-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Согласно приказу действие трудового договора с истцом прекращено, он уволен с должности руководителя офисов ипотечного кредитования в связи с сокращением численности или штата работников организации. В качестве основания увольнения указано на приказ, уведомление истца о сокращении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции, указавшим в обоснование вывода о постоянном характере работы Ш.Т.АА. на должности руководителя офиса ипотечного кредитования, который до окончания срока действия дополнительного соглашения о временном переводе не выразил намерения вернуться на ранее занимаемую должность руководителя дополнительного офиса, оставлено без внимания, что с сентября 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГг. Ш.Т.АБ. являлся нетрудоспособным, и каким образом через личный кабинет корпоративной почты ответчик уведомил его о согласовании постоянного перевода достоверно не выяснено судом. Тогда как бремя доказывания факта предоставления ему работодателем прежней работы по окончании срока действия дополнительного соглашения о временном переводе законом возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Согласно приказу действие трудового договора с истцом прекращено, он уволен с должности руководителя офисов ипотечного кредитования в связи с сокращением численности или штата работников организации. В качестве основания увольнения указано на приказ, уведомление истца о сокращении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции, указавшим в обоснование вывода о постоянном характере работы Ш.Т.АА. на должности руководителя офиса ипотечного кредитования, который до окончания срока действия дополнительного соглашения о временном переводе не выразил намерения вернуться на ранее занимаемую должность руководителя дополнительного офиса, оставлено без внимания, что с сентября 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГг. Ш.Т.АБ. являлся нетрудоспособным, и каким образом через личный кабинет корпоративной почты ответчик уведомил его о согласовании постоянного перевода достоверно не выяснено судом. Тогда как бремя доказывания факта предоставления ему работодателем прежней работы по окончании срока действия дополнительного соглашения о временном переводе законом возлагается на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Уведомление работника об окончании временного перевода
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Уведомление работника об окончании временного перевода
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- способ, которым работники будут уведомлены о прекращении простоя (при необходимости).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- способ, которым работники будут уведомлены о прекращении простоя (при необходимости).
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности зависят от того, вышел основной работник на работу перед увольнением или нет. Так, если он вышел на работу и временный перевод оформлен до его выхода, то предоставьте замещающему работнику прежнюю работу в день выхода основного. Оформлять ее предоставление не обязательно. Но, если вам удобно, можете, например, письменно уведомить работника об этом, издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности зависят от того, вышел основной работник на работу перед увольнением или нет. Так, если он вышел на работу и временный перевод оформлен до его выхода, то предоставьте замещающему работнику прежнюю работу в день выхода основного. Оформлять ее предоставление не обязательно. Но, если вам удобно, можете, например, письменно уведомить работника об этом, издать приказ.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такое требование не предусмотрено. Но вы можете оформить этот приказ, например, чтобы уведомить бухгалтера о точной дате окончания перевода, с которой условия оплаты труда временно переведенного работника становятся прежними. Это удобно, поскольку в рассматриваемом случае срок окончания перевода обычно определяется в документах не конкретной датой, а событием с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ - выходом на работу из отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом такое требование не предусмотрено. Но вы можете оформить этот приказ, например, чтобы уведомить бухгалтера о точной дате окончания перевода, с которой условия оплаты труда временно переведенного работника становятся прежними. Это удобно, поскольку в рассматриваемом случае срок окончания перевода обычно определяется в документах не конкретной датой, а событием с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ - выходом на работу из отпуска основного работника.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Мы рекомендуем оформлять письменное уведомление работника об окончании временного перевода и предоставлении ему прежнего места работы. Трудовой кодекс РФ этого не требует, но такое уведомление поможет доказать, что вы были готовы предоставить работнику прежнюю работу. Уведомление можно составить в произвольной форме.
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Директору по персоналу Цветковой В.А. в случае появления в ООО "Частный дом" работы, не противопоказанной Петрову Е.Э. по состоянию здоровья, уведомить об этом генерального директора ООО "Частный дом", с письменного согласия Петрова Е.Э оформить перевод на данную работу до окончания срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, либо постоянно (при наличии такой возможности и письменного согласия Петрова Е.Э.).
(КонсультантПлюс, 2025)Директору по персоналу Цветковой В.А. в случае появления в ООО "Частный дом" работы, не противопоказанной Петрову Е.Э. по состоянию здоровья, уведомить об этом генерального директора ООО "Частный дом", с письменного согласия Петрова Е.Э оформить перевод на данную работу до окончания срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением Петров Е.Э. нуждается во временном переводе на другую работу, либо постоянно (при наличии такой возможности и письменного согласия Петрова Е.Э.).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
(КонсультантПлюс, 2025)если увольняете его по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с тем, что невозможно предоставить работнику прежнюю работу по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ. Например, вы временно перевели работника на не обусловленную его трудовым договором работу для предотвращения последствий производственной аварии и теперь невозможно предоставить ему прежнюю работу;
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- истечение месячного срока (не считая временной нетрудоспособности) после окончания временного приостановления службы в органах принудительного исполнения, если сотрудник не уведомит орган принудительного исполнения о намерении продолжить службу или о намерении прекратить службу по собственному желанию;
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.