Уведомление об истечении срока трудового договора на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об истечении срока трудового договора на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Увольнение перед окончанием срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)26 ноября 2020 г. ей поступило уведомление от работодателя о том, что 4 декабря 2020 г. истекает срок заключенного с ней трудового договора. В этот момент работница находилась на больничном и подписывать уведомление не стала. Директор попросил работницу написать заявление об увольнении. При этом он уверил ее, что написание заявления - это всего лишь формальность, как и было до этого, далее с ней будет заключен трудовой договор на новый срок. Работница написала заявление об увольнении, и 30 ноября 2020 г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в последующем новый срочный трудовой договор с ней так и не был заключен.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Поэтому увольнять работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ позже оговоренного в трудовом договоре срока очень рискованно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Поэтому увольнять работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ позже оговоренного в трудовом договоре срока очень рискованно.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)5 марта 2013 г. между Ф.И.О. и ООО "*" в лице председателя общего собрания участников общества участником был заключен трудовой договор на срок пять лет с 5 марта 2013 г. по 4 марта 2018 г. Пунктом 7.1.2 трудового договора, экземпляр которого был приложен Ф.И.О. к исковому заявлению, установлено, что в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей директора, в соответствии с пунктом 1.7 этого договора.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)5 марта 2013 г. между Ф.И.О. и ООО "*" в лице председателя общего собрания участников общества участником был заключен трудовой договор на срок пять лет с 5 марта 2013 г. по 4 марта 2018 г. Пунктом 7.1.2 трудового договора, экземпляр которого был приложен Ф.И.О. к исковому заявлению, установлено, что в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере заработной платы за период, оставшийся до окончания срока исполнения им обязанностей директора, в соответствии с пунктом 1.7 этого договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора. О предстоящем увольнении уведомлен работодателем своевременно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора. О предстоящем увольнении уведомлен работодателем своевременно.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)период со дня, следующего за днем окончания такой военной службы или действия контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания контракта добровольца или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время.
(КонсультантПлюс, 2025)период со дня, следующего за днем окончания такой военной службы или действия контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания контракта добровольца или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении установленного сторонами срока. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении срока действия договора не менее чем за три календарных дня. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем уведомлять работников за больший период времени под подпись, а в случае фактического отсутствия на рабочем месте - с использованием услуг почтовой связи. Временная нетрудоспособность работника не препятствует прекращению срочного трудового договора по истечении срока его действия. Оформление увольнения производится по общим правилам ст. 84.1 ТК РФ.