Уведомление о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными специалистами
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными специалистами
Типовая ситуация: ВКС: трудоустройство, увольнение, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) - иностранец, имеющий специальное разрешение на работу. Чтобы его выдали, заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг и вместе с другими документами подайте в МВД. Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении договора (ст. ст. 13, 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) - иностранец, имеющий специальное разрешение на работу. Чтобы его выдали, заключите с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг и вместе с другими документами подайте в МВД. Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении договора (ст. ст. 13, 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Формы
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Отдельно необходимо выделить иностранных граждан, имеющих право осуществлять трудовую деятельность, в том числе оформивших соответствующие документы. Это мигранты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, получившие убежище в нашей стране, оформившие разрешение на работу (по квоте и вне квоты, например высококвалифицированные специалисты), патент (для иностранных граждан, въехавших в безвизовом порядке). Граждане стран ЕАЭС вправе трудиться в России без оформления дополнительных документов <17>. Так, за 10 месяцев 2024 г. иностранным гражданам оформлено более 1,6 млн патентов, 78,2 тыс. разрешений на работу; работодателями направлено 663,8 тыс. уведомлений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с гражданами государств - членов ЕАЭС <18>.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Отдельно необходимо выделить иностранных граждан, имеющих право осуществлять трудовую деятельность, в том числе оформивших соответствующие документы. Это мигранты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, получившие убежище в нашей стране, оформившие разрешение на работу (по квоте и вне квоты, например высококвалифицированные специалисты), патент (для иностранных граждан, въехавших в безвизовом порядке). Граждане стран ЕАЭС вправе трудиться в России без оформления дополнительных документов <17>. Так, за 10 месяцев 2024 г. иностранным гражданам оформлено более 1,6 млн патентов, 78,2 тыс. разрешений на работу; работодателями направлено 663,8 тыс. уведомлений о заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с гражданами государств - членов ЕАЭС <18>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)У гражданина Узбекистана, временно пребывающего на территории России, запросите патент (так как иностранец безвизовый). Разрешение на работу потребуется, если он, например, высококвалифицированный специалист (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)У гражданина Узбекистана, временно пребывающего на территории России, запросите патент (так как иностранец безвизовый). Разрешение на работу потребуется, если он, например, высококвалифицированный специалист (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В мае 2021 г. выданы разрешения на работу высококвалифицированным специалистам ООО "К", с которыми в дальнейшем заключены срочные трудовые договоры.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)В мае 2021 г. выданы разрешения на работу высококвалифицированным специалистам ООО "К", с которыми в дальнейшем заключены срочные трудовые договоры.
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Подтверждением нашего вывода служат и статистические данные. Так, в 2021 г. для осуществления трудовой деятельности в нашу страну был привлечен всего лишь 46 691 высококвалифицированный специалист из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, в 2022 г. этот показатель составил 32 717 лиц, с января по апрель 2023 г. - 9 705 лиц. При этом всего поступило уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность, в 2021 г. - 1 673 342, в 2022 г. - 2 085 973, с января по апрель 2023 г. - 712 530 <3>.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Подтверждением нашего вывода служат и статистические данные. Так, в 2021 г. для осуществления трудовой деятельности в нашу страну был привлечен всего лишь 46 691 высококвалифицированный специалист из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, в 2022 г. этот показатель составил 32 717 лиц, с января по апрель 2023 г. - 9 705 лиц. При этом всего поступило уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность, в 2021 г. - 1 673 342, в 2022 г. - 2 085 973, с января по апрель 2023 г. - 712 530 <3>.
Вопрос: Какие услуги предоставляет организациям Единый портал госуслуг в части представления услуг МВД России?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства);