Уведомление о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об изменении графика сменности, например с 24-часового на 12-часовой, не вносятся в трудовой договор, если новый режим закреплен в ПВТР и работник был уведомлен об изменениях под подпись
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об изменении графика сменности, например с 24-часового на 12-часовой, не вносятся в трудовой договор, если новый режим закреплен в ПВТР и работник был уведомлен об изменениях под подпись
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1. Издать приказ о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)1. Издать приказ о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)подготовить проект правил внутреннего трудового распорядка ООО "Железный кит" в новой редакции с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего приказа. Предоставить его для утверждения в течение трех рабочих дней;
(КонсультантПлюс, 2025)подготовить проект правил внутреннего трудового распорядка ООО "Железный кит" в новой редакции с учетом изменений, указанных в п. 1 настоящего приказа. Предоставить его для утверждения в течение трех рабочих дней;
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Заработную плату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц, например еженедельно (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Но такой вариант не всем удобен и, конечно же, при таких частых выплатах придется сдавать два уведомления по НДФЛ.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Заработную плату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц, например еженедельно (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Но такой вариант не всем удобен и, конечно же, при таких частых выплатах придется сдавать два уведомления по НДФЛ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию ПВТР);
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.
("Трудовое право", 2021, N 10)Вопрос: Добрый день. Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Решил пересмотреть функционал. Так как в трудовом договоре с сотрудниками указано, что обязанность работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, иными внутренними нормативными актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Никаких организационных или других изменений в организации не было. При этом сотрудника уведомляют за 2 месяца об изменении условий договора и при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Насколько законно данное увольнение? Объем работы отдела не увеличился. Все сотрудники справляются с работой. Причин возложения обязанностей сотрудников на начальника отдела нет.